La Junta i
el Comitè de l’Ajuntament
de Sant Cugat ha tramès el següent comunicat a tot el
personal municipal:
“IRREGULARITATS
EN ELS CANVIS D’UBICACIÓ DE 38 PERSONES
Ahir a
les 10 del matí, 38 persones que treballen en aquest Ajuntament han rebut un
correu d’en Lluís Fernàndez Alà, Director de la Fundació Sant Cugat
Actiu, comunicant que a les 13 hores es procediria a un canvi d’ubicació
de la taula i lloc físic de treball. Molts d’aquests treballadors no tenien cap
informació prèvia que el canvi previst inicialment per finals d'octubre
es faria finalment ahir i han hagut d'improvitzar i deixar a
mitges feines i reunions.
Davant d’això ens preguntem:
Correspon al director de la Fundació Sant Cugat Actiu comunicar al personal que no depèn orgànicament d’ell aquests canvis?
És correcte que el personal s’assabenti el mateix dia que a les 13 hores se li canviarà de el lloc de treball i que no podrà treballar ni utilitzar l’ordinador, sense tenir en compte la planificació de la seva feina i altres particularitats?
Com és possible que un tema d’aquesta naturalesa aprovat, segons el correu, “fa temps”, no hagi seguit els protocols d’informació preceptius de consideració i respecte a les persones?
Manifestem el nostre desacord amb aquesta forma de procedir i funcionar i demanem una explicació.
Atentament
La Junta i Comitè”
Davant d’això ens preguntem:
Correspon al director de la Fundació Sant Cugat Actiu comunicar al personal que no depèn orgànicament d’ell aquests canvis?
És correcte que el personal s’assabenti el mateix dia que a les 13 hores se li canviarà de el lloc de treball i que no podrà treballar ni utilitzar l’ordinador, sense tenir en compte la planificació de la seva feina i altres particularitats?
Com és possible que un tema d’aquesta naturalesa aprovat, segons el correu, “fa temps”, no hagi seguit els protocols d’informació preceptius de consideració i respecte a les persones?
Manifestem el nostre desacord amb aquesta forma de procedir i funcionar i demanem una explicació.
Atentament
La Junta i Comitè”
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada