L’ordre del
dia de la darrera reunió de Mesa General de Negociació de divendres 13 incloïa els
següents punts:
1.-Revisió
Tècnics Mitjans (*)
2.-Aprovació
de l'acta de la sessió anterior de data 27/01/2015
3.-Pla
d'Integritat
4.-Conserges
5.-Altres
Col·lectius (tècnics superiors, càrrecs de comandament, administratius,
auxiliars, policia, conserges, brigada i corretorns)
(*) Aquest punt
es tractarà en primer lloc ja que representants d'aquest col·lectiu assistiràn
a la primera part de la reunió per tal de ser informats.
El primer
punt es va “menjar” tota la reunió, ja que Recursos Humans, en lloc de
presentar una proposta formal per escrit, va fer una exposició oral, difícil de
seguir, de la situació actual dels tècnics mitjos i de la proposta
econòmica de l’Equip de govern. Finalment, es va exposar gràficament “in situ”
amb les següents opcions:
Els
representants dels tècnics mitjos, convidats per l’Equip de govern a la MGN,
van poder expressar les seves reivindicacions i valorar inicialment la proposta
econòmica de l’Equip de govern.
La CGT va
descartar, igual que els companys tècnics, l’opció de crear 4 calaixos, perquè
no soluciona els problemes actuals de salts retributius. La CGT tampoc no pot
acceptar rebaixes de sou com la que proposa RH, encara que sigui per al
personal que s’incorpori de nou a partir d’ara. El nostre lema és A IGUAL
FEINA, IGUAL SOU.
Així
mateix, hem demanat que l’Equip de govern tracti tots els col·lectius per igual
i que permeti la presència de tots els col·lectius que ho sol·licitin a la Mesa General de
Negociació,. De nou, HEM TORNAT A DEMANAR que es valorin tots els llocs de treball, amb la corresponent revisió de funcions.
Cal actualitzar periòdicament les funcions, així com atendre les peticions de
revisions de llocs de treball.
Lentitud
en les negociacions:
La CGT ja
ha demanat en repetides ocasions a l’Equip de govern que ens enviï les
propostes prèviament per a la seva anàlisi, en format electrònic o, com
a mínim, en paper. Volem que les reunions de MGN siguin productives i negociar
allò que realment interessa tot el personal. Volem saber:
- quan es complirà el compromís
de l’alcaldessa de destinar 1.460.000€ per a polítiques retributives
(per a la valoració dels llocs de treball)
- quan podrem tornar a gaudir de
la jubilació incentivada (tal com diu el conveni i els acords de la
- o quan se li aplicarà el plus
de torn partit per a tots els col·lectius.
Els
diversos punts que duem a les meses de negociació s’eternizen mesos i mesos,
perquè les reunions de MGN es fan cada 15 dies o més, no es tracten tots
els punts inclosos a l’ordre del dia i no existeix cap altre fòrum per tractar
els temes que no són estrictament objecte de negociació i formen part de
seguiment de conveni.
El 2012,
mitjançant acord signat per l’Ajuntament i els representants sindicals,
l’Alcaldessa es va comprometre a:
Els treballadors
estem complint la nostra part, però considerem que l’Equip de govern no mostra
el suficient interès a resoldre les diverses reivindicacions de la majoria de
col·lectius, que van quedant en l’oblit i veuen com es posposen les seves
reivindicacions (peons de brigada que en realitat fan treballs d’oficials,
tractament retributiu de les secretàries de direcció, delimitació de tasques
entre administratius i auxiliars, distorsió retributiva entre tècnics superiors
i caps de secció, càrregues de treball i dedicacions especial dels caps de
servei, etc, etc)
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada