Preacord CGT-LaCAT en matèria de retribucions, categories i promoció professional

Durant 4 anys, l'Equip de govern ha ignorat el full de ruta marcat per la Junta i el Comitè i ha incomplert els propis compromisos de l'alcaldessa.

Ara, a corre-cuita, se'ns vol fer signar un preacord elaborat per CCOO i UGT que sens dubte és ambigu i insuficient, malgrat que en paraules del director de RRHH la proposta sigui "ambiciosa i completa".

Així doncs, CGT i LaCAT hem tramès aquest comunicat a tot el personal municipal: 

PREACORD CGT-LACAT EN MATÈRIA DE RETRIBUCIONS, CATEGORIES I PROMOCIÓ PROFESSIONAL

Atès que les nostres formacions sindicals considerem ambigu i insuficient el pre-acord signat per CCOO i UGT perquè obvia molts temes importants que afecten a molts col·lectius, però entenent que la voluntat expressada per l’Organització valida aquest sistema per assentar les bases per a futures negociacions, les nostres formacions sindicals presentem el següent pre-acord, amb la voluntat que, sota la mateixa premissa que d’altres formacions sindicals, sigui aprovat per Mesa General de Negociació.

En síntesi, l’acord conté els següents aspectes:

• Jubilació: complir amb les aportacions econòmiques pendents  i els pactes de jubilació incentivada.
• Plusos de torn: aplicar els plusos de tarda i torn partit al personal de consergeria que actualment no els cobra.
• Jornada: fixar el torn de nit a partir de les 20.00 hores (actualment 22.00 hores)
• Hores extres: pagar-les a tot el personal municipal i establir dedicacions especials per als comandaments
• Llocs de treball:  classificar els pendents
• Eliminar tots els nivells "B" i establir-ne noves classificacions retributives
• Consergeries: canvi de denominació, actualització retributiva de totes les consergeries a "Conserges d'oficina"; incrementar el plus dels conserges corretorns
• Auxiliars administratius: passar a administratius
• Secretàries de direcció: canvi del sistema de provisió de "lliure designació" i actualització retributiva.
• Tècnics auxiliars (C1): equiparació retributiva
• Caps de secció i caps de servei: revisió del complement específic
• Establir retribucions especials per dedicació
• Establir un pla de carrera professional horitzontal

Us recomanem que feu una lectura de l'acord que adjuntem i que us adreceu a qualsevol de les nostres formacions per tal d'aportar suggeriments, atès que un acord a 4 anys vista no es pot signar sense comptar amb el vistiplau del personal municipal.