En els darrers mesos han tingut lloc diversos processos selectius
a caps d’unitat, caps de secció, caps de servei, personal tècnic, etc.
Moltes persones, malgrat els seus esforços, s’han quedat pel camí i no han
aconseguit la desitjada plaça.
En paral·lel, l’ajuntament ha fet 3 nomenaments directes, sense
procés selectiu (2 caps de servei i 1 cap d’unitat administrativa).
L’accés a la funció pública –ja sigui una convocatòria
interna o externa- s’ha de fer mitjançant processos selectius que
garanteixin els principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat,
d’acord amb l’EBEP. Tanmateix, l’Equip de Govern mira “qui és qui”
abans de decidir si endega o no un procés selectiu. Dit d’una altra
manera: hi ha persones que fan promoció pujats a un Fórmula 1 i n’hi ha que han
de fer la marató suant.... i a peu, és clar.
Tan susceptible d’adjectivar-se de corrupció és adjudicar un
contracte directament a una empresa saltant-se el preceptiu concurs com
adjudicar directament un lloc de treball en favor d’una persona que no
s’enfronta a un procés selectiu. Així de senzill. Així de contundent.
Com a representants, exigim a l’Equip de govern que convoqui
les places que ha adjudicat irregularment.
Vist tot això, sorprèn que l’Ajuntament doni lliçons organitzant
una xerrada a ESADE sota el títol “Talent i salari emocional”... (veure imatge següent).
