Un conte de l'Ajuntament transparent

Avui, per començar la setmana us explicarem un conte.

Hi havia un vegada un Ajuntament d’un país petit que se les donava de ser molt smart i de ser capdavanter en transparència.

Un dia el departament de Recursos Humans de l’Ajuntament va convocar una colla de places de cap d’unitat administrativa, d’aquelles que “en la gran majoria de vegades” decideix que hi puguin optar les persones internes de l’organització. Després de molt temps esperant aquestes convocatòries, per fi el personal administratiu podia fer una mica de promoció.

Així doncs, es van obrir els terminis per presentar candidatures però la direcció va arrufar molt el nas al veure la persona que es va presentar a un d’aquells processos de selecció. Malgrat això, com l’Ajuntament era tan smart i tan transparent, va decidir fer el cor fort i tirar endavant tots els processos.

Dies després, quan els aspirants ja havien presentat als tribunals els mèrits i el treball a valorar, la direcció va arrufar encara molt més el nas al veure que la persona que es temien tenia possibilitats de guanyar una d’aquelles convocatòries. I, tot i ser molt smart i molt transparents, això ja no ho van poder suportar! Així que van decidir suspendre la convocatòria d’aquella plaça i tirar endavant totes les altres.

I com ho van fer? Doncs després de setmanes de tenir aturada la convocatòria, la van anul·lar i van modificar l’organigrama per fer desaparèixer aquell determinat cap d’unitat administrativa, al·legant que ja no era necessari per l’organització. La veritat és que això no era cap problema per un Ajuntament smart i campió en transparència com aquell.

I molts (no tots) van ser feliços i van menjar anissos.

I aquí acaba el conte que us volíem explicar avui. Un conte que, com tots els contes, és només un conte. Perquè, us imagineu que fos veritat i que aquell Ajuntament fos el que segurament tots pensem? 

Informació sobre la firma dels acords

Dimarts passat a la tarda Recursos Humans va trametre al personal de l’Ajuntament de Sant Cugat un correu amb diversos acords als que ha arribat amb els sindicats a la Mesa General de Negociació, i un cop més els documents que acompanyen els correus anaven sense signar pels representants de la CGT.

És una actitud recurrent en aquest Ajuntament que quan la CGT rep els textos dels acords, aquests ja estan signats per Recursos Humans i els altres dos sindicats presents a la Mesa de Negociació: CCOO i UGT. 

És una actitud recurrent que aquest mateix fet impedeix modificar res, ni tant sols per clarificar el redactat i evitar problemes futurs. 

És una actitud recurrent que els acords s’envien al personal sense la signatura de la CGT, malgrat haver aportat moltes propostes d’acord, haver-les negociat i haver manifestat que volíem signar.

I aquest cop no ha estat una excepció. A continuació us copiem literalment l’últim paràgraf del darrer correu tramés a Recursos Humans sobre aquest tema: 

(...) Reiterem de nou la petició de revisar el redactat (almenys en aquells aspectes que em vas dir que feien el text més entenedor, i en tots aquells en els que esteu d’acord), atès que creiem que hi ha temps suficient. Esperem la vostra resposta per passar a signar el document.”

Malgrat que la companya de Recursos Humans encarregada d’aquest tema ens ha reconegut que ha estat un error del seu departament i se’ns ha disculpat, el seu director no ha acceptat reenviar els acords amb una rectificació publica i, com haureu vist, ha tramés de nou els acords amb una nota que tan sol diu “Us tornem a enviar els acords (...) ja que la secció sindical de la CGT també els ha signat”.

Estem fastiguejats d’aquesta actitud tan mesquina de la direcció de Recursos Humans que manipula i falseja la realitat sindical de l’Ajuntament, vés a saber amb quins interessos ocults.