dimarts, 31 de març del 2015

La CGT continua treballant per l'anàlisi retributiu de tots els llocs de treball (RLT)

A les darreres Meses de Negociació s’han tractat les retribucions dels tècnics mitjos.

La CGT ha estat l’única formació sindical que ha presentat un estudi retributiu, argumentat i contrastat amb les retribucions publicades per la Diputació de Barcelona. És una proposta modesta que se situa un 7% per sota de les màximes retribucions d’arreu de la província. 

Malauradament, per motius exclusivament econòmics, Recursos Humans implementarà la seva proposta –molt inferior a la proposada per la CGT-, argumentant que ja està per sobre de la mitjana de la província.

Sobta que el nostre ajuntament vulgui destacar en tots els àmbits mediàtics i gràcies al treball de tothom exporti la marca “Sant Cugat” (ciutat smart, ciutat transparent, etc) a nivell internacional i en canvi, a l’hora de posar en valor els seus recursos humans, es consideri adequat estar només una mica per sobre de la mitjana retributiva de la província.

Properament presentarem a la mesa estudis retributius de la resta de col·lectius (auxiliars, administratius, caps d’unitat, de secció, de servei; brigada i policia), en la mateixa línia argumental: si som un ajuntament top-ten els salaris dels treballadors i treballadores han de fixar-se en consonància.

I és que les poblacions més petites i modestes de la província, que també formen part de l’estudi de la Diputació, no han de ser el nostre mirall.

dilluns, 30 de març del 2015

Els “supersous” de l’Ibex-35 augmenten un 15% en dos anys

Els sous dels alts executius catalans que ocupen càrrecs als consells d’administració de les empreses de l’Ibex-35 han crescut un 15,4% en dos anys. Per contra, els salaris bruts dels treballadors en el mateix període han caigut un 3,17% de mitjana.

La retribució mitjana per la seva activitat se situa en els 531.492 euros: és a dir, 1.456 euros de sou el dia. El 2012 havien cobrat de mitjana 460.000 euros. Sembla que la recuperació econòmica ha arribat a l’Ibex-35.

Casos com el de Rafael Villaseca (de Gas Natural) o el de Josep Oliu (Banc Sabadell) perceben retribucions de fins a gairebé 3 milions d’euros anuals 

Per llegir l’article complert cliqueu aquest l’enllaç

dimecres, 18 de març del 2015

La Direcció de Recursos Humans amaga informació al personal

Després de l’escrit de la secció sindical de la CGT referent a la manca de rigor en els criteris de la convocatòria del concurs per la constitució d’una bossa d’administratius (que vam publicar en la darrera entrada del blog), la Direcció de Recursos Humans va trametre un escrit adreçat a tot el personal municipal en el qual comunicava que deixava sense efecte aquest concurs i procedia a la convocatòria pública de caràcter obert de l’esmentada bossa.

Amb aquesta decisió unilateral la Direcció de Recursos Humans talla la promoció interna als auxiliars administratius i, alhora, intenta justificar-se carregant les culpes a la nostra secció sindical.

La CGT, que ja ha fet pública la seva resposta, no ha demanat mai ni suspendre el concurs ni restringir la bossa a funcionaris de carrera. El que va demanar és la rectificació de la llista d’admesos i la continuació del procés.

El que més sobta de tot això és que en l’escrit de Recursos Humans es faci referència al fet que no es va rebre cap al·legació a les bases per part dels representants sindicals i, en canvi, no s’esmentin les 4 al·legacions de diferents aspirants (presentades per registre d'entrada els dies 26 i 28 de gener i 2 de febrer) que recorrien les bases i que, a data d’avui, ni tant sols han estat contestades.

Això evidencia que l’Ajuntament de Sant Cugat no és tant transparent com ens vol fer creure i que la seva Direcció de Recursos Humans, interessadament, amaga informació al personal municipal.

dijous, 12 de març del 2015

La CGT demana rigor a les convocatòries de l’Ajuntament de Sant Cugat

Com molt bé sabeu, per optar a les convocatòries de promoció interna cal pertànyer a la categoria immediatament inferior i portar dos anys al lloc de treball que s’ocupa actualment, segons estableixen els articles 18.2 de l’EBEP, 59 del Decret legislatiu 1/1997 i 63.1.b del Decret 214/90.

Aquests requisits es van respectar a l’anterior bossa d’administratius on les persones que no els complien no es van poden presentar.

El 27 de febrer de 2015 Recursos Humans ha publicat el Decret 396/15 amb la llista provisional de persones admeses i excloses de la nova convocatòria de bossa d’administratius, però aquesta llista incorpora persones que aparentment no compleixen els requisits esmentats. És per això que hem demanat que es revisi la llista publicada i es rectifiqui, si escau (veieu instància).

La CGT reclama que s’apliquin sempre i amb el màxim rigor els principis d’igualtat, mèrit i capacitat per a tot el personal municipal. 

La casta i els descastats

Podemos i també Ciutadans pugen en les enquestes. Fins al punt, segons el sondeig i qui el paga, de competir cara a cara amb el PSOE i el PP. Què són el PSOE i el PP? La “casta”, el “sistema”, “la vella política”, “els de sempre”. Què es proclamen Podemos i Ciutadans? La “renovació”, la “regeneració”, “la nova política”, “els d'ara”. Noves formes, vells pecats. Al mateix ritme que les enquestes, els dirigents de Podemos han anat abandonant les vel·leïtats bolivarianes inicials i ara se situen en un espai càndidament socialdemòcrata. I gràcies. Pablo Iglesias diu que el rei és un gran rei i que, si es presentés a unes eleccions de cap d'estat, segur que les guanyaria. No caldrà ni convocar-les. Per a què, si les guanyaria? Ciutadans ha abandonat l'espai de centreesquerra i, dissimulant, ha anat acostant-se cap a la dreta, cap al PP. Ja tenim, doncs, l'esquerra i la dreta tradicionals. La vella política. Els que d'ací a quatre dies es convertiran en “el sistema” i “la casta”. Tot plegat no passa de ser un moviment de substitució primària. I qui són els descastats? També els de sempre. Els catalans, per exemple. Perquè el PP –tot i que es va equivocar–, el PSOE, Ciutadans i Podemos es van aplegar nacionalment per votar dilluns al Parlament Europeu contra una esmena de Ramon Tremosa que proposava posar fi al monopoli d'Aena. Tremosa demanava “una competència justa i una millora dels serveis”. Això sí que és revolució! La reacció a Espanya són ells. Els dos d'abans i els dos d'ara.

(Article de Vicent Sanchis publicat avui al diari El Punt Avui)

dimecres, 11 de març del 2015

Matricula les teves filles i fills a l’escola pública

 CGT en defensa de l’Educació pública, de qualitat, laica, universal i gratuïta.
La concertada és privada!

Des de CGT Ensenyament us volem informar que s’ha obert el termini per presentar la sol·licitud de preinscripció a l’educació infantil (segon cicle), primària i secundària obligatòria: del 10 al 17 de març (fins a les 24 h del 16 de març si s’envia per Internet). Tota la informació aquí.

Us animem a triar l’educació pública perquè: 
  • Ensenya a conviure sense distinció d’ètnies, classe social, religió, sexe, nacionalitat, capacitats… desenvolupant valors de convivència, solidaritat, pluralitat, llibertat de pensament, tolerància ideològica i de creences i rebuig a qualsevol segregació o discriminació social.
  • Garanteix la cohesió social futura de la societat en estar contribuint a la compensació de les desigualtats socials.
  • Ofereix un ensenyament gratuït, comptant amb recursos per atendre tot l’alumnat.
  • Ofereix professorat especialitzat i de suport per a les dificultats d’aprenentatge, equips psicopedagògics i departaments d’orientació.
  • Els centres públics són nostres, estan oberts a la societat i permeten la plena participació real en la seva gestió de tots els sectors de la comunitat educativa: professorat, alumnat i famílies, sentint-nos tots còmplices en la millora de la qualitat del servei educatiu, en un ambient de treball en llibertat i pluralitat.
  • Ofereixen i milloren els seus serveis escolars: menjadors, instal•lacions esportives, laboratoris, biblioteques, aules d’informàtica…
  • Les escoles i instituts públics són pròxims a l’entorn natural i social de l’alumnat i les seves famílies.
  • L’alumnat dels centres públics compta amb una variada oferta d’activitats extraescolars i complementàries organitzades per les Associacions de Mares i Pares i les administracions educatives.
  • Quan l’ensenyament privat diu "centres sostinguts amb fons públics" és un eufemisme que amaga el negoci que fan els centres privats amb les subvencions. Els concerts són diners públics que haurien de ser per a l’Escola Pública i no per a enriquir butxaques privades. CGT aposta per la progressiva integració a la xarxa pública dels centres concertats que ho desitgin havent de quedar la resta com a privats.
Per les raons exposades, CGT us convida a matricular les vostres filles i fills a la Pública.

VINE A LA PÚBLICA !
LAICA , DE QUALITAT , GARANT DE LA COHESIÓ SOCIAL !

dilluns, 9 de març del 2015

Carta oberta a l'alcaldessa

Benvolguda Mercè,

Fa 4 anys, abans de les eleccions municipals, vas adquirir uns compromisos amb el personal municipal. Entre ells, tal i com diu la nota de Gerència del 16/05/2011, el compromís de destinar 1.460.000€ a polítiques retributives en l’aplicació d’increments retributius derivats de la RLT; redisseny de l’actualment denominat Pla de Carrera; consolidació d’ocupació i altres.

Després d’un llarg període de conflictes i mobilitzacions de tot el personal, vas acordar amb els seus representants que no es farien interpretacions lesives de la normativa, assegurant que s’aplicarien els mateixos criteris que té la Diputació de Barcelona i que assistiries puntualment a les negociacions per garantir-ne la bona marxa.

Passat 4 anys, el balanç dels teus compromisos és:

Ø       No s’ha avançat ni tècnica ni retributivament en la RLT, ni tan sols sabem quan li toca a cada col·lectiu
Ø       No existeix transparència en la gestió dels Recursos Humans: després de 7 anys (2008) no disposem encara de la fitxa dels llocs de treball, no s’analitzen els nous llocs ni la RLT esdevé una eina en les convocatòries de promoció o mobilitat horitzontal
Ø       El Pla de carrera ha desaparegut
Ø       El procés de funcionarització voluntària del personal laboral no s’ha endegat (obligat per conveni de l’any 2006 i anteriors)
Ø       S’han implementat nous plusos als comandaments de la policia (dedicació, etc), no aplicats a la resta de comandaments afectats, i el que és pitjor: no consensuats amb els representants
Ø       No s’apliquen universalment altres plusos (torn partit, torn de tarda, perillositat, dedicacions especials)
Ø      No s’aplica la jubilació incentivada de la Diputació

Els teus interlocutors diuen que no hi ha diners, però tot el personal municipal sap que la situació econòmica ha canviat per l’increment d’ingressos (només en plusvàlues 10 milions €) i l’ajuntament enceta nous projectes que comprometen el futur dels pressupostos, mentre que el personal passa de nou a l’oblit.

La nostra ciutat s’exporta enfora com a smart i transparent. Cal recordar que els reconeixements que rep Sant Cugat es deuen en gran part a la gran dedicació i esforç del personal municipal que, malgrat la crisi i les retallades addicionals que ens has aplicat, continua “donant el callo”. Sense els treballadors, la ciutat no progressa i no seria tan reconeguda.

És l’hora de posar en valor els recursos humans de l’ajuntament. És a dir, és hora de complir amb els teus compromisos abans de finalitzar la legislatura i concretar aportacions i calendaris.

Els representants sindicals ens vam comprometre a mantenir la pau social, i ho hem fet confiant que els compromisos adquirits es durien a terme. Es fa força difícil continuar confiant si després de 4 anys, i davant d’unes eleccions municipals, no veiem accions concretes. Volem respostes immediates, perquè els diversos col·lectius han passat del desencant a l’enuig.

Esperem les teves respostes com a cap del personal municipal.

Gràcies per endavant, Mercè.

CGT
Confederació General del Treball de Catalunya
Secció sindical de l'Ajuntament de Sant Cugat del Vallès
cgt@santcugat.cat


dijous, 5 de març del 2015

8 de març, Dia Internacional de la Dona Treballadora


En aquests temps de crisis-estafa, de capitalisme i patriarcat, de pèrdua generalitzada de drets i llibertats, les treballadores i precàries ens organitzem i denunciem des de CGT:

Les mentides del Govern, de la resta de partits polítics i dels poders econòmics sobre la falsa sortida de la crisi i les millores en les taxes d’atur, que ens mantenen adormides, esperant una millora que no arribarà.

Quan la realitat segueix sent:

  • El descens de la taxa d’activitat de les dones en el mercat laboral.
  • L’augment de l’atur femení.
  • L’augment de la temporalitat en el treball de les dones.
  • La precarització de les nostres condicions laborals, econòmiques i de prestacions.
  • La sobrecàrrega de les cures.
  • La deterioració de la nostra salut.
  • La privació dels nostres drets sexuals i reproductius.
  • El pitjor accés i condicions en l’educació.
  • L’augment del pes que portem les dones en el sosteniment econòmic i psicològic de la família.
  • L’increment de la violència que sofrim les dones, tant en les llars com en els entorns laborals.
  • El manteniment dels rols sexistes en tots els àmbits de la vida.

En aquest context social, les dones de CGT, organitzades i aliades en la lluita amb les diferents plataformes, moviments socials, centres de treball, espais culturals... hem aconseguit parar molts dels atacs contra els nostres drets i llibertats. I seguim denunciant-los i frenant-los, canviant la realitat i prenent el que és nostre, conquistant els drets que ens mereixem.

PERQUÈ ELS NOSTRES DRETS NO ES DEMANEN.
ES LLUITEN. ES CONQUEREIXEN.

Secretaria de la Dona del Comitè Confederal de la CGT

Apologia del coratge personal

El coratge personal és un dels grans catalitzadors de la història i ben sovint, quan falla la capacitat col·lectiva, és l'única arma capaç de salvar un país, una generació, un grup humà. N'hi ha prou que una persona s'alce, es pose dempeus i explique què passa de debò. I adopte una actitud conseqüent sense tenir por de possibles represàlies. I només cal que, gràcies al seu exemple, els altres entenguem que si no guanyem serà perquè no voldrem, no pas perquè no puguem. Car al final guanyar és ben senzill: et plantes davant un jutge, expliques que és l'hora de deixar de banda projectes que no trauen cap a res o engegues aquells que es pensaven que eren els teus amos perquè et pagaven uns diners cada quinze dies. Guanyes quan abraces la teua llibertat de pensar, d'actuar, de ser conseqüent, i amb això fas molt més creïble, concreta i sòlida la determinació cap a la victòria de tots. Eixe és el camí. I si algú tenia massa nervis ja sap on hi ha el pot de la til·la: es diu coratge i, sortosament, en aquest país en tenim de sobres.

(Article de Vicent Partal publicat el 4 de març a Vilaweb – Article complet aquí)

dimecres, 4 de març del 2015

S’acosta el Dia de la Dona Treballadora

S’acosta el Dia de la Dona Treballadora i és un bon moment per aturar-nos i reflexionar. Potser aquests 2 articles publicats a ElDiario.es ens hi ajudaran una mica:



dilluns, 2 de març del 2015

El Congrés publica els sous dels diputats i alts funcionaris

El Portal de la Transparència publica per primera vegada les retribucions que reben els alts funcionaris de la Cambra. 

18 milions per sous i 9 per complements

El màxim responsable dels funcionaris cobra 9.316 € al mes, el doble que un diputat ras

(Aquí l'article complet, publicat a Expansión.com el 27 de febrer)