dilluns, 31 de març del 2014

Ei, per BCN World, el que calgui!!!

Que sí, que el BCN World generarà llocs de treball. No sabem quants ni quins, però algun en generarà, sí. Que sí, que és una inversió que, tal com estan les coses, no podem menysprear. Que sí, que és una demanda tan potent del territori que ha posat d’acord CiU i PSC (imagini, Mas i Navarro al mateix autobús). Que sí, que és un projecte enfocat al turisme familiar i de congressos i bla, bla, bla. Que sí, que tal com diu el president Mas, els casinos inclosos al projecte són el menys important. Però llavors la pregunta és: si el joc era tan poc important, per què abaixen en 45 punts percentuals l’impost? Si el joc no importés, els inversors no haurien demanat cap rebaixa, no? Si ho han fet és que potser sí que ho és, no?

Però el pitjor és el missatge que rebem els ciutadans. Quan milers d’autònoms oblidats per l’administració han plegat per culpa de l’asfíxia tributària i de la falta de crèdit d’uns bancs rescatats amb diner públic. Quan la classe mitjana, la que suporta l’invent, ha vist com amb menys ingressos havia de pagar més impostos i uns serveis bàsics més cars (llum, gas, transport). Quan ens hem hagut d’acostumar a un estat del benestar més prim (si vol un dia discutim si podem pagar-lo tal com estava plantejat fins ara, però que s’ha anat aprimant és un fet). Quan ha passat tot això (i el que falta), reduir els impostos a les empreses dedicades al joc és una vergonya, un escàndol i un pèssim exemple social. Per molt que sigui a canvi d’obtenir uns llocs de treball que de cap de les maneres compensen els que hem perdut per explotar sense compassió la gallina dels ous d’or.

(Article d’Iu Forn publicat avui mateix al diari Ara)

divendres, 28 de març del 2014

Previsions econòmiques del Banc d’Espanya per 2014-2015

"La creación de empleo se atribuye  a la "prolongación de la moderación salarial y a la mayor flexibilidad del mercado laboral". También, señala que la creación de puestos de trabajo se realizará en el sector privado, ya que en el empleo público continuará disminuyendo.”

Fragment de l’article Las previsiones del Banco de España, más optimistas que el Gobierno y Bruselas, publicat el dia 26 a Teinteresa.es

dijous, 27 de març del 2014

Teaming a l’Ajuntament de Sant Cugat

La CGT dona total suport i us encoratja a participar al projecte Teaming, que per iniciativa d’un grup de companys i companyes s’ha posat en marxa a l’Ajuntament de Sant Cugat.

Aquesta és la informació rebuda:

“Hola,

Ahir dimarts vam fer la presentació del Teaming a l'Ajuntament, a càrrec del creador de la iniciativa, el Jil Van Eyle.

Què és?
La proposta l’hem endegant un grup de companys i companyes i consisteix a guardar un 1€ al mes de la nòmina de cadascú que vulgui participar i al cap d’un any destinar el total recaptat a una causa social triada entre els i les participants.
Actualment, 1.000 empreses de 40 països diferents ja fan Teaming i plegades, recapten 200.000 euros al mes.
T'imagines tot el que podríem aconseguir si cadascú donés 1€ al mes?
Com més siguem, millor!

Com participar-hi?
És molt senzill.
Nomes cal que omplis i signis el document Retenció diners teaming – formulari i el lliuris (o l’enviïs per correu intern) a la Secció de Gestió Laboral i Administrativa (nòmines), per tal de guardar 1€ mensual de la teva nomina.
En el cas que et volguessis donar de baixa, també hi ha un document que has d'omplir i signar: Revocació retenció diners teaming – formulari.

A on es destinaran aquests diners?
Totes les persones que fem Teaming podem presentar projectes socials als quals destinar aquests diners.
Els projectes presentats es penjaran a una carpeta de la Intranet (que us donarem a conèixer properament) i es votarà, entre totes les persones participants, per decidir a on es destinen els diners. Es podran escollir 1 o diversos projectes, en funció dels diners recaptats. 
La primera votació encara no està decidit quan es farà. En funció dels diners recaptats la farem a finals de 2014 o d’aquí 1 any, al març del 2015.

Com presentar els projectes solidaris?
Properament, a la carpeta 'Teaming' de la Intranet trobareu el document base per presentar els projectes. Us n’informarem quan estigui disponible.
Podeu fer arribar el document amb el projecte a qualsevol persona de la comissió.

Qui impulsa aquest projecte?
Els impulsors som l'Annabel Busqué, la Judith Martínez, el Rogeli Pedró, la Joana Astals, l'Albert Mallol i l'Anna Soler, però esperem ser moltes persones més en pocs dies!

T’hi apuntes?
Amb un esforç petit es poden aconseguir grans coses!

Anima’t i omple el formulari!

Una abraçada,

Pots trobar més informació del Teaming a: www.teaming.net

dimecres, 26 de març del 2014

Posicionament de la CGT

A la reunió d’avui amb Recursos Humans, la CGT hem ratificat el nostre posicionament de garantir i regularitzar TOTS els llocs de treball, tant els de fora de plantilla com els de plantilla.

Per això hem demanat a RH que iniciï de manera immediata el procés de funcionarització voluntari. L’equip de govern ha manifestat que estudiarà la proposta i s’ha mostrat obert al procés.

Insistim que l’objectiu de la CGT és protegir per igual i en igualtat de condicions a tot el personal municipal, estiguin o no en plantilla.

dimarts, 25 de març del 2014

Aclariments de la gerent

Correu enviat per la gerent el 24 de març a tots els treballadors i treballadores de l’Ajuntament:

“Benvolgudes i benvolguts,

Arran del procés de regularització d’una sèrie de treballadors i treballadores fora de plantilla, s’han plantejat dubtes sobre la incidència que això podria tenir en el personal que actualment ja forma part de la plantilla (funcionaris de carrera, laborals fixos i interins).

Alhora, s’ha difós informació respecte un possible ERO que podria afectar al personal que ja forma part de la plantilla, ja que el govern espanyol està tramitant l’Avantprojecte de Llei de Reforma de l’Administració Local.

En relació a aquests dos dubtes, volem aclarir que:

1r) La Llei de Reforma i Sostenibilitat de l’Administració Local ja no és un avantprojecte, sinó que es va aprovar i publicar el 27 de desembre passat (Llei 27/2013).

2n) Aquesta Llei no preveu l’aplicació d’EROs a l’Administració local. El que fa és diferenciar competències pròpies i impròpies de l’Administració local, i fixa mesures adreçades a deixar de prestar serveis vinculats a competències impròpies quan els Ajuntaments no tenen una economia sanejada. Per això, aquesta Llei no ha de comportar amenaces per a la seguretat de cap lloc de treball, sempre que l’Ajuntament sigui sostenible en termes econòmics. En aquest sentit, com Ajuntament hem dut a terme esforços importants en els darrers anys, i els continuarem fent, per mantenir una economia sanejada i evitar repercussions legals indesitjades. Hores d’ara la situació està controlada, no es preveu cap amenaça futura per al manteniment dels llocs de treball i no cal que ningú s’alarmi.

3r) La incorporació a la plantilla de personal que no en forma part no té cap repercussió en la situació administrativa del personal que ja hi està integrat, que manté el seu règim actual.

Recordem que aquest ajuntament s’ha sumat a la ofensiva del Consell de Governs Locals per aturar una reforma de l’administració local que afecta greument l’autonomia local i considerem lesiva pels interessos dels ciutadans i de les ciutadanes. Defensem la prestació dels serveis des de la proximitat i el coneixement de la realitat social.

Cordialment,

Carme Oliver
Gerent”

dilluns, 24 de març del 2014

Exigim a l’Ajuntament igualtat de tracte davant el perill d’acomiadaments

Davant els propers canvis normatius i les veus que acusen la CGT d’enfrontar els treballadors o de culpabilitzar-los per la seva situació laboral, us volem deixar clar el nostre posicionament.

LA CGT NO CULPABILITZA CAP TREBALLADOR PER LA SEVA SITUACIÓ LABORAL. És un deure de l'Organització contractar sota els principis constitucionals de mèrit, capacitat, concurrència i publicitat i convocar les places a termini. Per tant, ELS TREBALLADORS SEMPRE SÓN VÍCTIMES, no culpables, de les situacions anòmales.

La instància sol·licitant la paralització del procés de la inclusió en plantilla de 45 persones es va aprovar dimecres 19 de març en Junta i Comitè amb el següent resultat:

  • VOTS A FAVOR: CGT, laCAT, SFP i SPPME
  • VOTS EN CONTRA: CCOO
  • Absents excusats: UGT

La CGT subscriu aquesta sol·licitud perquè la informació és un dret dels treballadors i un deure dels seus legítims representants. I informar és posar en coneixement de TOTHOM les dades de què disposem siguin bones o dolentes.

La CGT sol·licita la paralització del procés d’inclusió d’aquestes 45 persones perquè, des del moment en què RH va manifestar el seu interès per regularitzar-les i  "protegir-les" en el futur, la CGT ha demanat un període de reflexió per  informar-se de quina seria la situació futura, analitzar els 45 expedients i determinar si altres col·lectius necessitarien, igual que les 45 persones, protegir-se també de la futura normativa que es preveu aprovar (Llei de reforma de l'administració local i ERO's a l'administració pública).

Mentre la CGT elaborava una relació de preguntes que Recursos Humans ha de respondre, el seu director ja ha elevat propostes vinculants directament als 45 afectats sense consultar-ho amb els representants sindicals ni informar a la resta del personal municipal de si es podria veure afectat o no per la normativa futura.

Per a què no perilli cap lloc de treball, hem sol·licitat també d'endegar la funcionarització voluntària del personal laboral, previst pel conveni des del 2007.

Us recordem que l'any 2010, durant el procés d'oposicions d'auxiliars administratius, la CGT va ser acusada d'agitadora social i de voler enredar la troca amb fins electoralistes. Demanàvem la identificació prèvia de les places que sortien a convocatòria, per evitar confusions i acomiadaments innecessaris. Davant la insistència dels propis opositors, la CGT va deixar de reclamar-ho. Després, i malgrat que la pròpia Gerència afirmés que cap persona suspesa continuaria a l'ajuntament, algunes persones aprovades van quedar-se sense feina i altres suspeses continuen als seus respectius llocs de treball.

Per això, la CGT continuarà lluitant per al benefici de tot el personal i informant de tot el que cregui necessari, encara que això tingui un cost per a la nostra formació. Perquè la CGT va néixer per defensar TOTS ELS COL·LECTIUS i aquesta normativa pot afectar a tot el personal municipal.

La CGT exigeix que Recursos Humans garanteixi igualtat de tracte davant de possibles acomiadaments. Ens hi juguem molt!!!

dijous, 20 de març del 2014

Regularització de 45 persones fora de plantilla

Ahir, les presidències de Junta i el Comitè van sol·licitar a l'equip directiu i polític paralitzar el procés de regularització i inclusió a la plantilla de 45 persones que actualment estan fora de plantilla.

El director de Recursos Humans va comunicar fa temps a la Junta i el Comitè el seu interès en regularitzar aquesta situació i es va decidir de mutu acord fer un estudi individualitzat per:

  • Analitzar la plantilla actual per determinar si existeixen casos anàlegs que no s'han incorporat a la llista elaborada per Recursos Humans i garantir així igualtat de tracte.

  • Determinar les fórmules de regularització individualitzades més adients (depenent de la situació de cada treballador/a, cal estudiar cas per cas, cada expedient).

  • Avaluar les conseqüències d'aquesta regularització per a la resta del personal municipal (laborals fixos, funcionaris de carrera i interins).

El govern central està tramitant l'avantprojecte de la llei de Reforma de l'Administració Local. Així doncs, per imperatiu legal en el futur podria haver un ERO (Expedient de Regulació d'Ocupació) a l'ajuntament  amb acomiadaments de personal laboral fix, o amortització de places de funcionaris (ja siguin de carrera o interins), malgrat la voluntat expressa de l'alcaldessa de mantenir els llocs de treball. Ningú desitja aquesta situació, però no es pot mantenir desinformat al personal.

La regularització de la plantilla passa, doncs,  per un procés de reflexió global per arribar a acords que garanteixin els drets de tothom. VOLEM PROTEGIR i GARANTIR EL TREBALL PER A TOTHOM  (inclòs també el personal fora de plantilla).

Per aquest motiu hem presentat una instància on demanem, entre d'altres accions, el reprovament del director de Recursos Humans per:

  • Emprendre accions que afecten a les condicions laborals del personal municipal sense tenir en compte la representació sindical

  • Discriminar el conjunt del personal municipal i no informar-los de les conseqüències per als seus llocs de treball

  • No vetllar pel bon clima laboral

Us seguirem informant.

La Junta i el Comitè

dilluns, 17 de març del 2014

CGT denuncia el "Tot a 100" en les cotitzacions empresarials

La indecència es torna escarni amb la presentació de la "famosa tarifa plana -100 euros -, en les cotitzacions empresarials per les contractacions indefinides noves que es facin a partir del 28 de febrer.

El RDL 3/2014 possibilita a tots els empresaris que fiquin la mà a la caixa pública i s’apropiïn de més de 7.000 milions d’euros en els propers dos anys.

Els requisits per reduir les seves cotitzacions empresarials, per contingències comunes, del 23,60% sobre la base salarial, es passa a cotitzar només 100 euros mensuals, si és a jornada completa, i 75 euros si és jornada parcial d’almenys el 75% de la jornada, i 50 euros quan la jornada parcial és a mitja jornada, són tremendament trilers.

Es requereix que les contractacions realitzades des del 25 de febrer del 2014 fins al 31 de desembre de 2014 siguin indefinides, bé a temps complet, bé a temps parcial, i suposin un increment d’ocupació, mesurat aquest, amb la variable de l’ocupació existent en els 30 dies anteriors a la celebració del contracte. També que no s’hagin produït acomiadaments col·lectius o individuals, declarats improcedents, en els sis mesos anteriors a la data de contractació.

Aquí arriba un dels primers paranys de trilers: les empreses poden haver acomiadat a centenars, milers de treballadors/es amb anterioritat al 25 de febrer 2014 (exemples clamorosos: RTVV, Tele Madrid, Coca-Cola, Panrico, etc.) i no tindrien cap problema a contractar centenars, milers de treballadors/es a preus de saldo, tant en els salaris com en les reduccions en les seves cotitzacions empresarials a 100 euros. El període de sis mesos anteriors, comença a contar a partir del 25 de febrer 2014

Més informació al web CGT Catalunya

dimarts, 11 de març del 2014

Resistència i lluita per tenir futur

MANIFESTACIÓ UNITÀRIA.
DISSABTE 29 DE MARÇ DE 2014,
18’30 HORES A PLAÇA CATALUNYA

DESOBEDIÈNCIA 2014 DAVANT LES [RE]TALLADES DE DRETS I LLIBERTATS, ENS PLANTEM!!!!!


En aquest país i a les nostres ciutats, el feixisme, el gran capital i les oligarquies de sempre, van posant en pràctica, amb pas ferm i constant, les polítiques més reaccionàries d'Europa.

La llei de l'avortament d'aquest ministre castís, representant avantatjat del clericalisme més ranci i obscur, tira pels sòls els drets recuperats per les dones en els últims 50 anys. La llei del ministre Wert suposa una volta a l'educació dels temps del “ florit pensil” i l'esperit nacional. La reforma laboral continua pas a pas el dictat del Fons Monetari Internacional i el Banc Central Europeu, aprofundint en la pèrdua de drets dels treballadors i les treballadores, aplicant un ERE i un altre, abocant a la joventut a la precarietat i a l'emigració, i enfonsant en l'abisme de l'atur a sis milions de persones.

La banca espanyola somriu mentre veiem atònits com ara el que mola són els “bancs dolents”, s'expulsa als jutges que persegueixen els delictes fiscals i es destinen fons públics per rescatar negocis privats. La destrucció dels serveis públics segueix imparable mentre paguem busos, metros i trens, a preu de limusines. La cadena de privatitzacions dels serveis bàsics com l’aigua, llum, gas, etc. no cessa; com tampoc es deté la destrucció de la sanitat pública, la retallada fins a la nàusea de les pensions de la nostra gent gran, les prestacions per dependència, les ajudes socials a les cada vegada més nombroses persones que aquest injust sistema deixa en les seves cunetes i als quals en molts casos se'ls roba fins a la dignitat de tenir un sostre.

Ens volen callats i callades i submisses i submissos. La llei mordassa i els judicis i condemnes als qui no van fer sinó exercir el seu dret a la vaga (que aviat desapareixerà també) i a la protesta enfront de tanta injustícia, són un intent d'acoquinar als joves, a la classe treballadora, i a qualsevol ciutadà assenyat que no estigui disposat a que li col·loquin de nou un jou disfressat de democràcia.

Una democràcia que resideix en un parlament al que no podem ni apropar-nos a risc de ser apallissats i mutilats, detinguts, empresonats, jutjats i condemnats com es pretén ara amb els qui fa un any es van manifestar davant el Parlament de Catalunya i amb els quals ens solidaritzem en aquesta manifestació.

Des de CGT, farts de la inconsistència i la docilitat dels grans sindicats, de les falses promeses dels polítics, de la covardia de molts jutges, del terror de les forces policials, de l'embrutiment i manipulació de molts mitjans de comunicació, de les polítiques municipals que converteixen als barcelonins en figurants d'un parc temàtic per a turistes i congressistes de jaqué al que anomenen Barcelona, fem una crida conjuntament amb altres col·lectius i organitzacions a participar en aquesta manifestació i a continuar amb la mobilització i la desobediència, fins a aconseguir un canvi real.

El 29 de març, defensem tots els nostres drets, lluitem per una societat justa, que no ens llevin allò que més temen: la LLIBERTAT.

dijous, 6 de març del 2014

Stop Pujades Transport Públic

Manifest


Un desafiament als barris més castigats per la precarització, l’atur i les retallades
Aquesta pujada del preu del transport implica un nou desafiament cap als veïns i usuaris, que observen que mentre l’Administració retalla serveis, retira ajudes i desnona famílies, castiga la gent que utilitza el transport públic, l’únic del qual disposa per anar a estudiar, treballar o per cercar feina.

Un servei públic que funciona com una empresa
El bitllet més venut, la T-10, ja té un cost de 10,30€ (1 zona) i 43,55€ (6 zones). Això significa un 5,10% i un 4,9% més que l’any anterior, respectivament, i un 71% més que fa deu anys. La T-50/30 ja costa 42,50€ (1 zona), una pujada del 8,4%. Aquest augment continuat de les tarifes que afecta a totes les zones i molt per sobre dels increments de l’IPC, converteix el transport públic, pagat per tothom a través dels impostos, en un luxe per als usuaris i en un autèntic transvasament de fons públics cap a les empreses que el gestionen.

Tot això succeeix mentre s’eliminen línies d’autobús, s’elimina el bus de barri els diumenges i festius i, des de l’any 2007, s’ha anat reduint un 10% el servei d’autobús entre setmana i un 25% els caps de setmana.

ATM, direcció de TMB i Xavier Trias: les raons per les quals s’apuja el preu del bitllet
Mentre repaguem el transport públic, l’empresa TMB que gestiona l’autobús i el metro –tal com ho han denunciat reiteradament els seus treballadors/es– manté una opacitat absoluta sobre el seu pressupost i sobre el sou dels 603 membres de l’equip directiu, ja que tenen un salari fora de conveni i totalment desconegut, a més dels cotxes oficials de què gaudeixen. A més, continua mantenint-se en secret el motiu pel qual tants excàrrecs públics de PSC i CiU acaben ocupant llocs dins d’aquesta direcció.
  • Hem de continuar empassant-nos i patint que any rere any ens facin pagar més car el transport públic?
  • Hem de continuar pagant els excessos abusius de les empreses que gestionen el servei de transport metropolità?

Per aquestes raons, des de STOP PUJADES TRANSPORT PÚBLIC, exigim:
  • La retirada de l’augment del 2014 i congelació del preu del transport públic d’acord amb les tarifes del 2013
  • Convocatòria d'una taula social per fixar tarifes i criteris, un cop aplicada la retirada de l'augment de preus de 2014

Vols adherirte al manifest?
http://stoppujadestransport.blogspot.com.es/p/collectius-adherits.html

dimecres, 5 de març del 2014

Jo pareixo, jo decideixo. Desobeeixo


En motiu del dia de la Dona treballadora la CGT Catalunya organitza la xerrada
Jo pareixo, jo decideixo. Desobeeixo.

Dia: 7 de març
Hora: 18h
Lloc: local CGT a Via Laietana18, Barcelona

Parlaran:
Llum Ventura: Genealogia de la lluita entorn a l’avortament: 1934...
Rosa Ros: Experiències entorn a l’avortament en el Franquisme i en la Transició
Montserrat Cervera: Dret a l’avortament, història i lluita per la llibertat feminista
Joana García: Ofensiva de les dretes conservadores: Desobeir des de baix i juntes

Més informació al web de CGT Catalunya

dimarts, 4 de març del 2014

Coca-cola preocupa, Panrico no

Sindicats i partits polítics reaccionen de manera diferent en funció de l’empresa i la zona afectada per un ERO

La negociació de l’ERO de Coca-cola, que vol tancar quatre plantes embotelladores a Espanya, ha obert un conflicte amb epicentre a Madrid, on hi ha una de les fàbriques afectades. Com un sol home, els sindicats majoritaris, CCOO i la UGT, han mantingut un rebuig unànime i contundent a la retallada que vol aplicar l’empresa, fins al punt de cridar al boicot. També s’han negat a signar un acord fins i tot després que la direcció de Coca-cola Iberian Partners posés damunt la taula molts més diners per estalviar-se acomiadaments forçosos i fer que els 1.200 afectats marxin, es traslladin o es prejubilin voluntàriament.

Els sindicats majoritaris han seguit fil per randa la unitat d’acció en tots els nivells (estatal, autonòmic i en cada centre de treball) per fer un front comú contra la pèrdua de llocs de treball. No només a les fàbriques on plana el tancament (Fuenlabrada, Alacant, Palma i Astúries) sinó també a la resta de centres de producció. Per exemple a Martorelles, on s’han convocat mobilitzacions i aturades de protesta durant la negociació.

Aquesta mateixa unitat sindical s’ha trobat a faltar en el cas de Panrico. En aquest cas, gairebé des del principi del conflicte, CCOO i la UGT han deixat de donar-se la mà i més aviat es donen l’esquena. L’expedient per acomiadar 745 treballadors va pactar-se a Madrid al desembre amb el suport d’una majoria sindical -tots els representants de la UGT a la taula negociadora i alguns delegats de CCOO hi van votar a favor-, però per a Catalunya el conflicte va tancar-se en fals. La fàbrica de Santa Perpètua de Mogoda ja suma gairebé cinc mesos de vaga i encara no s’albira una sortida fàcil al seu drama.

El comitè d’empresa de Panrico a Catalunya, en què CCOO té majoria, no va acceptar l’expedient però va veure com companys seus d’altres fàbriques desobeïen l’ordre de la cúpula i sí que donaven suport a l’ERO al·legant que les assemblees dels seus centres de treball eren partidàries de l’acord amb Panrico.

Per què alguns preferien signar l’acord i d’altres no? Mentre la planta catalana es jugava una retallada de 250 empleats, tres quartes parts del total, a la resta de fàbriques els acomiadaments eren pocs o fins i tot, com en el cas de Madrid, inexistents. A més, la companyia plantejava una retallada salarial de fins al 15% a tota la plantilla, que, en el cas de Santa Perpètua, suposava una segona rebaixa de sous després de la que ja s’havia pactat el 2012. En aquella ocasió, a més, també va aplicar-se un ERO que va aprimar la plantilla.

Els ponts de diàleg entre els diversos representants sindicals van trencar-se completament, i fins i tot les divisions catalanes de CCOO i la UGT no han trobat mai el consens. Aquest últim sindicat, que és majoritari a les oficines d’Esplugues de Panrico, mai ha donat suport explícit a la vaga que s’està fent a la fàbrica de Catalunya.

El conflicte a Coca-cola, una empresa amb un producte emblemàtic, també ha esquitxat la política. A Madrid, on l’altaveu de la protesta ha estat més fort, les crides al boicot dels treballadors han estat secundades per alguns líders polítics, com els socialistes Tomás Gómez i Rafael Simancas. S’hi han arribat a sentir fins i tot teories conspiratives sobre els motius ocults pels quals es tancava la planta a Madrid i no la de Martorelles, recordant que els màxims accionistes de l’empresa, la família Daurella, són catalans. El mateix Tomás Gómez va arribar a demanar enmig del conflicte que s’investiguessin els vincles dels Daurella amb la família Pujol.

Fa un any i mig, quan les set embotelladores de Coca-cola a Espanya es van fusionar en una sola companyia i van fixar la seu social a Madrid, algunes veus d’allà fins i tot deien que els Daurella fugien de Catalunya pel procés sobiranista. La Generalitat no va pronunciar-se i va vincular-ho a una decisió purament empresarial. Ara la seu segueix a la capital d’Espanya, però això no va impedir que Tomás Gómez digués fa setmanes que defensar la fàbrica madrilenya de Coca-cola era equiparable a defensar la unitat d’Espanya.

En el cas de Panrico, la Generalitat i partits catalans han defensat els llocs de treball criticant l’estratègia de la direcció de castigar excessivament la planta de Santa Perpètua, deixant-la amb efectius mínims. Però no hi ha hagut polítics parlant de favoritismes cap a altres centres ni tampoc s’han fet crides a deixar de consumir Donuts.

El departament d’Empresa ha exercit sense èxit fins ara com a mediador en el conflicte, que està encallat. CCOO va impugnar a Madrid l’ERO i el 25 de març hi haurà una vista judicial que pot marcar un punt d’inflexió a la fàbrica, ja que els ànims dels vaguistes comencen a trontollar després d’una vaga tan llarga. Mentrestant, el conflicte de Coca-cola està en un compàs d’espera, per veure quants empleats s’acullen voluntàriament en els 15 dies vinents a les alternatives que ha ofert el grup.

(Article d’Elena Freixa publicat el 2 de març al diari Ara)