dimarts, 22 de novembre del 2016

Les nostres pensions ni es venen ni es negocien

Aquest dijous 24 de novembre hi haurà una reunió entre el govern, les organitzacions de la patronal i els sindicats CCOO i UGT. El punt a tractar és, segons ha transcendit, negociar la “pau social”. Entre bambolines, no obstant, hi ha més punts a sobre la taula. Les organitzacions empresarials ja han reclamat la necessitat d’una nova reforma laboral. Igualment, grans corporacions financeres i de les assegurances han començat a promoure una campanya mediàtica per preparar el terreny d’una nova reforma de les pensions. Volen aprofundir la que, els mateixos agents, van pactar el gener de l’any 2011 en aquella ocasió sota l’empara del govern Zapatero del PSOE.

L’experiència ens diu que massa vegades d’aquestes trobades en surten acords altament lesius pels interessos de la classe treballadora, de la majoria de la població. En el passat hem vist reiteradament com sota l’excusa de la pau social hem anat deixant drets i conquestes a la cuneta de la història: ara les empreses poden acomiadar lliurement (com a molt pagant indemnitzacions cada cop més petites), poden disposar força lliurement d’una part de la nostra jornada laboral fent-nos treballar fora d’horari, ens poden fer treballar en tasques per sobre la qualificació del nostre contracte... i un llarg etcètera.

I, en el nom de la pau social, també hem vist com ara cal treballar més que fa 6 anys per accedir a una pensió complerta i com l’allargament de les bases reguladores fa baixar unes pensions que, d’entrada, ja són de les més baixes de la UE. Totes aquestes concessions fetes, sempre, en nom d’una pau social que només beneficia als de dalt, als propietaris del capital.

Ara mateix sembla que una propera presa d’aquest capitalisme tant voraç en drets i beneficis és el que queden de les pensions públiques, ja retallades durant el pensionazo de 2011. De fet, avui en dia l’Estat espanyol dedica només el 10,5% del seu PIB al pagament de pensions i es calcula que el cost màxim previst pel 2050 serà del 12,5%. En contrast, aquest any, països com Itàlia hi dediquen un 15,8% del seu PIB, Grècia (14,5%), França (13,8%), Àustria (13,2%) o Portugal (13%).

No obstant, la premsa liberal ja fa setmanes que planteja que les pensions públiques són insostenibles. I argumenten que el govern del PP acabarà d’esgotar el proper any 2017 els 66.800 milions d’euros de superàvit acumulat que es va trobar el 2011. En canvi, de manera intencional n’amaguen les causes. Una d’elles és la reducció salarial de la classe treballadora provocada per la reforma laboral del 2012 (cobrem menys, cotitzem menys) tant aplaudida per les organitzacions empresarials. Una altra prové dels milions d’hores extres no pagades que, segons les pròpies estadístiques oficials, ja superen a les pagades.

Altres causes que fan buidar la caixa de les pensions són el pagament de múltiples subvencions a empresaris (al voltant de 21.000 milions) i les diferents reduccions de cotitzacions socials d’empreses (1500 milions). En definitiva, el govern ha transferit una gran quantitat de recursos públics als empresaris i, alhora, ha creat una imatge catastrofista de la insostenibilitat del sistema públic de pensions que legitimi un nou atac. Maten, així, dos ocells d’un sol tret.

Les alternatives per millorar el sistema de pensions actual en benefici de la gran majoria de la població n’hi ha i moltes. Per començar, un increment dels salaris tant retallats els darrers anys junt amb la cotització de totes les hores treballades. D’altra banda, una reducció de la jornada laboral que permeti incrementar la població amb feina. A banda d’eliminar les subvencions públiques als empresaris i les bonificacions a la contractació, també es pot obrir el debat de si convé traslladar el pagament de les pensions als Pressupostos Generals de l’Estat.

Cap d’aquestes solucions comporta retallar unes pensions que, els i les treballadores sabem molt bé, actualment són molt baixes. Ni tampoc comporta haver de recórrer a plans de pensions privats, la finalitat dels quals és enriquir a les empreses financeres.

A la CGT no ens empassem les seves mentides. Creiem que en pocs mesos ens trobarem amb una nova agressió contra els nostres drets i cal preparar-ne l’acció col·lectiva des d’avui mateix.

Fem una crida a les diverses organitzacions catalanes, moviments socials i sindicats no pactistes per analitzar degudament la situació i iniciar els procesos d’informació i construcció d’una resposta conjunta com a classe.

Ens volen en shock, però ens trobaran preparades. Organitzem la resposta.

Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT de Catalunya
22 de novembre de 2016

divendres, 18 de novembre del 2016

Què s’entén per accident de treball?


Segons l’article 156 de la Llei general de la Seguretat Social (RDL 8/2015), accident de treball és “qualsevol lesió corporal que el treballador pateixi en ocasió o per conseqüència del treball que executi per compte d'altri”.

A més, “tenen la consideració d'accidents de treball:
  • Els que pateix el treballador en anar al lloc de treball o en tornar-hi.
  • Els esdevinguts en ocasió o per conseqüència de les tasques que, tot i ser diferents de les del seu grup professional, executi el treballador en compliment de les ordres de l'empresari o espontàniament en interès del bon funcionament de l'empresa.
  • Les malalties que contregui el treballador amb motiu de la realització de la seva feina, sempre que es provi que la malaltia ha tingut com a causa exclusiva l'execució del treball.”
És important recordar que “es considera, llevat que hi hagi una prova en contra, que són constitutives d'accident de treball les lesions que pateixi el treballador durant el temps i en el lloc del treball.”

dijous, 17 de novembre del 2016

Auxiliars administratius pendents de passar de B a A

Us fem saber que la CGT ha tramitat el reconeixement dels auxiliars administratius que tenien pendent de passar de B a A en complir un any d’antiguitat a l’ajuntament durant aquest 2016.

Per un error, RH no havia gestionat correctament aquests canvis per al personal que ha complert un any d’antiguitat enguany però, gràcies a les gestions de la CGT, s’ha posat fil a l’agulla i se solucionarà aviat. Previsiblement es cobrarà a la nòmina de desembre.

Continuem treballant també per a la resta de personal que ha de passar de B a A i que no està inclòs al preacord signat per CCOO-UGT i Recursos Humans.

dimarts, 15 de novembre del 2016

Quant cobrarem al jubilar-nos?

Us deixem l’enllaç d’un article (el primer d’una sèrie de 10) publicat a “Expansión” que analitza les principals qüestions a tenir en compte per al càlcul de la pensió:


dimecres, 9 de novembre del 2016

Millores als lavabos

Heu vist que ara, en els lavabos de l’ajuntament, hi ha un tamboret per deixar els papers i estris que portes a les mans quan hi entreu? És una vella i insistent reivindicació de la CGT, que finalment hem aconseguit. Esperem que us siguin d'utilitat!

Els penjadors per a la roba i la bossa, que també vam demanar, no van tardar tant i ja fa un temps que es van instal·lar. Si us heu fixat, recentment s’han reposat els que faltaven.

dilluns, 7 de novembre del 2016

Reubicació del personal administratiu de la Policia

Després de més d’un any demanant la reubicació del personal administratiu de la Policia que treballa a la planta baixa, finalment s’han iniciat els treballs per fer el trasllat.

Agraïm la predisposició pel diàleg del director de Seguretat Ciutadana, així com la seva implicació directa per tirar endavant aquesta petició del personal administratiu, que la CGT hem fet nostra i finalment hem aconseguit.

És una petició més que raonable: tenir l’entorn amb les millors condicions possibles per al treball administratiu, amb llum natural i amb el mínim nivell de soroll i d’interferències  possible. Tot això, sense perjudicar la resta de companys; creiem que el canvi beneficia el conjunt de personal de la Policia Local.

dijous, 20 d’octubre del 2016

Decret de reorganització d’Àmbits

Després d’alguns canvis a l’organigrama polític de l’Ajuntament de Sant Cugat anunciats durant el mes de juliol, fa pocs dies vam tenir coneixement del Decret 2228/16 de reorganització d’Àmbits que modifica l’organigrama de gestió. Aquest decret afecta a nombrós personal municipal en quan a noves adscripcions, càrregues de feina i funcions, inclosa l’eventual reclassificació i nomenaments encoberts.

És per això que la Secció sindical de la CGT hem presentat una sol·licitud demanant un seguit de documentació i informació addicional per procedir a l’estudi de totes les possibles repercussions d’aquests canvis en l’àmbit dels recursos humans.

Ja us seguirem informant. 

dimarts, 18 d’octubre del 2016

El túnel carpià és una malaltia laboral


La CGT Catalunya està negociant amb la Generalitat de Catalunya el reconeixement del síndrome de túnel carpià com a malaltia laboral.

Podeu ampliar la informació en aquest enllaç

divendres, 14 d’octubre del 2016

La CGT Catalunya en lluita per la salut laboral

Valoració de la reunió de l’11 d’octubre de CGT Catalunya amb el Conseller Antoni Comin i la cap de l’ICAM, Neus Rams:

Des del sindicat hem comunicat a la Conselleria la nostra preocupació per la constatació de la manca de cap canvi des del cessament de Consol Lemoneche, antiga cap de l’ICAM, sobretot en les altes injustes i amb criteris economicistes, per la manca de reconeixement de l’ICAM de les Malalties Professionals (especialment en el cas dels afectats de l’amiant i els informàtics amb Síndrome del Túnel Carpià) i pel no reconeixement per part de l’ICAM de cap vinculació amb els informes de la Unitat de Salut Laboral del propi ICS.

La reunió ha finalitzat amb l’acord de convocar una sèrie de reunions temàtiques entre CGT de Catalunya i l’ICAM, cada mes i mig, amb el propòsit de crear un canal de comunicació on poder fer arribar les propostes i denúncies concretes del sindicat a l’administració. Aquestes reunions es van iniciar fa casi un any, però van ser suspeses unilateralment per l’anterior cap de l’ICAM, Consol Lemonche, sota el xantatge de reiniciar-les si es suspenien les concentracions i denúncies públiques de l’actuació de l’ICAM per part de CGT, fet que en cap cas podia ser acceptat per aquest sindicat.

El reinici d’aquestes reunions es dóna actualment sense cap condició per part de l’administració catalana, ja que hem deixat ben clar a la Conselleria que en cap cas des de CGT deixarem de mobilitzar-nos per denunciar les altes injustes que atempten contra el dret dels i les treballadores a la integritat física.


dilluns, 26 de setembre del 2016

Calendari laboral 2017

Ja tenim confirmat el calendari laboral de l’Ajuntament per a l’any 2017

Us el podeu descarregar aquí en pdf


divendres, 23 de setembre del 2016

Informació negociacions

Aquests són els temes que la CGT ha demanat que s’incloguin a l’ordre del dia de la propera Mesa de negociació, del 30 de setembre: 
  • Aplicació universal de diversos conceptes retributius (plusos de jornada, d’experiència, de guàrdia)
  • Aprovació del calendari de negociacions sobre la classificació i nova retribució del personal auxiliar administratiu i administratiu
  • Tractament de la compensació horària d’assistència a judicis
  • Recuperació del dia d’adaptació a la jubilació
  • Reclamació de la informació relativa a les llistes d’auxiliars administratius polivalents
  • Recuperació del permís  de maternitat al 100% (retornar a les condicions anteriors a les retallades)

dijous, 22 de setembre del 2016

Furgoneta solidària

Algú deia que les imprescindibles són les que lluiten cada dia. I malgrat probablement hauríem de ser més, hi ha persones que sí, que fa anys que lluiten, que ho han fet tota la vida. A la Universitat, a la seva ciutat, a la feina... Un d’ells, és Ermen Gassiot.

Actualment Secretari General de CGT Catalunya, és també una de les encausades en el cas de repressió de lluita universitària més greu de les darreres dècades; 27 i més. I malgrat la vergonyosa petició de més d’onze anys de presó per haver participat en una roda de premsa de suport a les estudiants tancades al Rectorat de la UAB, sense por, sense vergonya, amb el cap ben alt i amb tota la determinació, segueix treballant per una Universitat Pública, crítica i de qualitat.

Suposem que per tot això, la passada nit del 18 de setembre, el seu cotxe va aparèixer calcinat als carrers de Terrassa. I suposem que per tot això, hi ha qui té ganes de fer recular l’Ermen i a totes les persones que, com ell, no tenen por, ni vergonya i caminen amb el cap ben alt i amb tota la determinació en defensa dels drets de les més febles.

I com que ens podria haver passat a qualsevol de nosaltres, i com que hem fet nostre el principi que “Si ens toquen a una ens toquen a totes”, hem volgut contribuir a recollir els 4.000 euros que poden permetre que l’Ermen pugui tornar a tenir un mitjà de transport. Ho farem per ell, perquè ell el que fa, ho fa també per nosaltres.

Per això, els diners que es recullin s'utilitzaran en part per ajudar el company Ermen, però també per reforçar la resta de campanyes contra la repressió per lluitar pels nostres drets laborals i socials.


dimecres, 21 de setembre del 2016

dimarts, 20 de setembre del 2016

Cremat el cotxe del secretari general de la CGT de Catalunya

La nit de diumenge a dilluns, el cotxe del secretari general de la CGT de Catalunya va ser cremat a un carrer de Terrassa i ha quedat totalment calcinat.

Ens preocupa que aquest fet hagi passat pocs dies després d’una manifestació sorpresa pel centre de Barcelona contra la repressió del cas ‘Som 27 i més’, on ell és un dels 27 imputats a qui demanen més d’onze anys de presó per defensar la universitat pública. Ens preocupa que hagi cremat a la ciutat on ha tornat a viure fa 15 dies i on va militar des de l’assemblea d’okupes per construir espais d’autogestió i des d’on es va enfrontar al poder i les seves injustícies. Ens preocupa que hagi cremat el cotxe del secretari general de la nostra organització, un sindicat compromès de manera radical amb la lluita de la classe treballadora.

No volem pensar que aquest incendi és una amenaça cap a ell o cap a tota la militància de la CGT per intentar condicionar la nostra acció sindical i social. Si els nostres temors es confirmen, volem deixar clar que aquest tipus d’agressions no aconseguiran de cap manera el seu objectiu.

Si ens toquen a una, respondrem totes.
Visca la lluita de la classe obrera!

Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT de Catalunya 
20 de setembre de 2016

Recordatoris a Recursos Humans

De tant en tant cal recordar a Recursos Humans les feines que tenen pendents de fer:

·         -  Actualització del nivell B a A per a tot el personal a qui encara no se li aplica (delineants, supervisors/inspectors,...) amb caràcter retroactiu des de gener de 2016, en compliment de l’acord de juny de 2015 (enllaç instància)

·         -  Aplicació del nivell 20 a tots els tècnics auxiliars amb caràcter retroactiu des d’abril de 2016, en compliment de l’acord d’octubre de 2015 (enllaç instància)

·         -  Increment de les retribucions del Fons Social 2016 segons la revisió anual prevista a la Llei de pressupostos generals (1%), en compliment del Reglament del Fons Social. (enllaç instància)

divendres, 16 de setembre del 2016

Manifestació en solidaritat amb les encausades de la UAB

La CGT es manifesta per sorpresa contra la causa que afecta
27 persones de la UAB

El sindicat concentra gairebé mig miler d'afiliats al centre de Barcelona
en defensa de la universitat pública i de qualitat





Més informació al web CGT Catalunya

divendres, 9 de setembre del 2016

Aclarint dubtes sobre el Pla de jubilació

En aquest document es resumeixen els aspectes a destacar de la reunió que vàrem tenir el 22 de juliol passat amb Catalana Occidente per aclarir els dubtes que generava el Pla de Jubilació (informació recollida per representants sindicals de SPPM-CAT i CGT i un treballador en particular).

Tal i com s´explica en el document, les pòlisses amb quantitats petites tenen més despeses que no pas interessos, motiu de la pèrdua de diners respecte anys anteriors.

Per les pròximes entregues dels certificats de la pòlissa, Catalana Occidente s´ha compromès a emetre´ls amb el desglossat més complert.

dimecres, 7 de setembre del 2016

Nova norma que regula la protecció davant els camps electromagnètics

Fa poc s’ha publicat el Real Decreto 299/2016, de 22 de julio, sobre protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a campos electromagnéticos. Aquesta norma estatal regula els riscos laborals relacionats amb l’exposició a camps electromagnètics, adoptada arran de la Directiva 2013/35/UE del Parlament Europeu i del Consell de 26 de juny de 2013 sobre les disposicions mínimes de salut i seguretat relatives a l’exposició dels treballadors als riscos derivats d’agents físics (camps electromagnètics).

La norma estableix unes disposicions mínimes que s’adrecen a la protecció dels treballadors contra els riscos per a la seva salut i la seva seguretat que derivin o puguin derivar-se de l’exposició a aquells camps.

dijous, 12 de maig del 2016

La CGT guanya les eleccions per tercer cop consecutiu

Avui s’han portat a terme les eleccions sindicals a l’Ajuntament de Sant Cugat i 382 treballadors i treballadores, el 63,25% del cens, han exercit el seu vot. Moltes gràcies a tots i totes!!

Felicitem també a les persones que han resultat escollides com a representants sindicals per qualsevol de les 4 candidatures que es presentaven. Comença una nova legislatura sindical i tenim molta feina per fer. Ànims i endavant!

I no volem deixar de donar les gràcies molt especialment als 140 companys i companyes que han confiat en l’equip de la CGT i que, amb el seu vot, ens han permès guanyar per tercer cop consecutiu les eleccions sindicals a l’Ajuntament.

A continuació podeu veure i descarregar els resultats. 
 

dimarts, 10 de maig del 2016

CGT: Continuem treballant per assegurar el futur

Els dies passen molt de pressa, tots tenim un munt de coses al cap i costa de recordar allò que va ser important fa només uns quants mesos. L’equip de la CGT hem treballat molt aquests darrers 4 anys. Hem fet feina que es veu molt i feina que es veu poc, però que ens afecta en més o menys mesura a molts de nosaltres. I sempre amb l’únic objectiu d’assegurar el futur i millorar les condicions de feina dels treballadors i treballadores de l’Ajuntament.

A la CGT fem feina dia a dia per assegurar el futur de tots. La repassem? A que no ho recordàvem tot?

QUÈ HEM FET?

  • FONS SOCIAL: recuperació dels calaixos i incloure el personal interí en el pla de jubilació, abans restringit a titulars de plaça
  • DIES DE LLIURE DISPOSICIÓ: recuperació íntegra
  • DIES PER ANTIGUITAT: recuperació íntegra
  • JORNADA LABORAL: manteniment de l’horari
  • OAC: acord per reconèixer la jornada de tarda i els dissabtes i homologar la categoria del personal adscrit a administratiu
  • PROMOCIONS I MOBILITATS: incloure al personal interí I el personal laboral tant per als llocs base com per als llocs de comandament, abans restringit a titulars de plaça.
  • BASES: homologació i revisió dels criteris de cadascuna de les bases
  • CONCILIACIÓ FAMILIAR: compactacions reduccions horàries i flexibilització de jornades
  • Ampliació dels PERMISOS DE 6 MESOS no retribuits per al personal interí, abans restringit al personal titular de plaça
  • PERMÍS D’ESMORZAR: concessió per al personal amb jornada reduïda
  • Elaboració del reglament d’ADAPTACIÓ DE JORNADES per motiu de conciliació i/o adaptació per motius de salut
  • Denúncia davant d’Inspecció laboral de la no RETRIBUCIÓ UNIVERSAL DE LES JORNADES ESPECIALS (TORN PARTIT I DE TARDA)
  • SENTÈNCIA Tribunal Superior de Justícia de Catalunya favorable a la reclamació de la RLT per part de la CGT
  • Atenció personalitzada a més de 220 sol·licituds amb problemàtiques diverses a resoldre
  • Defensa de diverses persones en el decurs dels expedients disciplinaris amb resultat favorable al 100%
  • Mediació davant Recursos Humans per diverses reclamacions (RLT, EDs, conflictes laborals, etc)
  • Interlocució i mediació davant Recursos Humans i Gerència per resoldre conflictes de caràcter col·lectiu relatius al clima laboral i d’estructura organitzativa

En temes de salut laboral:
  • REGLAMENT CONTRA L’ASSETJAMENT LABORAL: promoure’n l’aprovació i difusió
  • Compliment de la NORMATIVA DE SEGURETAT de tota la MAQUINÀRIA de la Brigada Municipal
  • PLA D’EMERGÈNCIES de la seu de l’Ajuntament: actualització del pla i resolució de les incidències
  • CONDICIONS LABORALS DEL PERSONAL DE LA SEU DE L’AJUNTAMENT: neteja dels circuïts i canvi de filtres del sistema de ventilació, control del  grau d’humitat, lluminositat i radiacions electromagnètiques
  • CONDICIONS LABORALS DE L’OAC: seguiment i implantació de millores (temperatura, corrents d’aire, lluminositat, neteja del tapís...)
  • CONDICIONS LABORALS DE LA RECEPCIÓ DE L’AJUNTAMENT: instal·lació del panell protector posterior
  • CONDICIONS LABORALS DEL PERSONAL AUXILIAR DE L’ARXIU MUNICIPAL : prevenció de lesions (suport del personal de consergeria)
  • CONDICIONS LABORALS DEL PERSONAL QUE TREBALLA A LA VIA PÚBLICA A L’ESTIU: lliurament de garrafes d’aigua personals, protocol per excés de temperatura ambient
  • CONDICIONS LABORALS DE LA POLICIA: adquisició d’armilles de protecció antibala per a la Policia Local, lliurament de garrafes d’aigua personals, proposta de nou sistema de compra de vehicles policials per agilitar-ne l’adquisició
  • MILLORES DE LA NOVA SEU DE LA POLICIA LOCAL: seguiment i implantació (penjadors dels vestidors, trasllat del servidor de la sala de comunicacions, ...)
  • Reclamació de la dotació de VESTUARI i EPI per al personal municipal
  • Lliurament de CADIRES ERGONÒMIQUES per al personal administratiu de la Policia, Protecció Civil, Casa Mònaco, Xalet Negre, seu de l’ajuntament.
  • AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS de la seu de l’Ajuntament: impulsar-ne l’inici
  • AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS de la Policia: reclamació mesures pendents
  • Incorporació de la VACUNA DEL TÈTANUS per al personal de la Policia Local, brigada, supervisors/inspectors, conserges i treballadors familiars
  • Destinar l’import dels INGRESSOS PER BAIXA SINISTRALITAT a temes de salut laboral
  • Publicació de la informació sobre llocs de treball amb riscos per a l’EMBARÀS i la LACTÀNCIA
  • Formació en prevenció de riscos per al personal dels plans d’ocupació i lliurament d’EPI
  • Fomentar les donacions de sang en horari laboral: jornada de donació a la seu de l’ajuntament

QUÈ CONTINUEM RECLAMANT?

  • PLUS DE TARDA i JORNADA PARTIDA: reconeixement i pagament a tot el personal
  • DIES d’adaptació a la JUBILACIÓ: recuperació íntegra immediata
  • CONSERGES D’OFICINA: reconeixement per als conserges de biblioteques, centres culturals, escoles de música i d’art, escoles de primària
  • PLA DE CARRERA: pagament del pla de carrera
  • FONS SOCIAL: recuperar tot el pressupost
  • RLT: reunions per valorar llocs de treball i pagar sous justos
  • HORES EXTRA: pagament a tots els col·lectius (brigada,…)
  • FUNCIONARITZACIÓ: oferta voluntària per a tot el personal laboral
  • BASES generals i específiques per a la promoció i la mobilitat aprovades per reglament
  • REGLAMENT D’HORES EXTRA perquè tothom en pugui fer en igualtat de condicions
  • FORMACIÓ: transparència en l’oferta i adjudicació de cursos

En temes de salut laboral:
  • REGLAMENT DE SEGONA ACTIVITAT per a tot el personal municipal
  • Aplicació de les mesures preventives de L’AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS de la Policia
  • Seguiment de les mesures pendents del PLA D’EMERGÈNCIES DE LA CASA DE CULTURA
  • Ús del GIMNÀS per a tot el personal municipal i FOMENT DE L’ACTIVITAT FÍSICA
  • Reubicació del PERSONAL ADMINISTRATIU DE LA POLICIA
  • Dotació d’ordinadors i taules adequades per al TREBALL POLICIAL esporàdic D’OFICINA
  • Control continu del GRAU D’HUMITAT a la seu de l’Ajuntament
  • Evitar les situacions de risc de la BRIGADA DE PINTURA DE VIA PÚBLICA
  • Millora de les condicions de treball del personal de neteja