dijous, 30 d’abril del 2015

Llenya al BBVA

Ahir el BBVA va anunciar els seus plans a Catalunya després d'haver adquirit Caixa Catalunya fa poc. Resum ràpid: tancarà 285 oficines i acomiadarà 1.700 treballadors. Sobre un total conjunt, ara mateix, de 1.300 oficines i 8.000 treballadors. O siga, que despatxarà, sense cap vergonya, el 20% de la plantilla.

En contrast, explicat en la mateixa conferència de premsa, enguany el BBVA ha guanyat 1.536 milions d'euros, benefici net, cosa que equival a un 146% més de beneficis que no l'any passat. Compareu-ho: mentre el BBVA guanya un 146% més acomiada impunement el 20% dels treballadors.

Tot això, i ací hi ha el quid, després d'haver adquirit Catalunya Caixa amb un milió i mig de clients que només li han costat sis-cents milions d'euros. Un gran negoci que ha estat possible perquè prèviament els ciutadans, amb els nostres imposts, vam rescatar el banc amb una xifra que encara no s'ha tancat, però que podria arribar a superar, sumant-ho tot, els 20.000 milions d'euros.

Ho tornaré a resumir, mirant de contenir la ira. Nosaltres posem 20.000 milions d'euros, que llancem al fem, perquè el BBVA, pagant-ne 600, es quede Catalunya Caixa, que té un volum d'actius de 60.000 milions d'euros. Se la queda, fins i tot, per menys diners dels que val el simple patrimoni net de 'la Caixa' (valorat en 2.630 milions) i augmentant de 1.500 milions d'euros el capital total del BBVA. Resultat: el BBVA creix a Catalunya, es consolida a Espanya i encara es permet el luxe de tancar oficines i acomiadar el 20% dels treballadors implicats. 

Ja ho sé, que nosaltres no podem fer-hi res. Però hi ha ningú que em sàpiga dir com és que ho consentim, tot això? Quin sentit té rescatar Catalunya Caixa per acabar així? Tan imbècils som? 

…Ah!, i a sobre hem d'aguantar un anunci exasperant en què el BBVA usa els castellers per dir-nos que ara farem pinya. Que farem pinya? Llenya, caldria. Molta llenya.

(Article de Vicent Partal publicat avui 30 d’abril a Vilaweb)

dijous, 23 d’abril del 2015

Bona diada de Sant Jordi!


La Secció Sindical de la CGT a l'Ajuntament de Sant Cugat del Vallès us desitja
BONA DIADA DE SANT JORDI!

dimarts, 21 d’abril del 2015

Un company mort, una comunitat educativa destrossada

20 d’abril del 2015. Un nen de 13 anys mata un professor de l’Institut Joan Fuster amb una ballesta a un institut i fereix altres alumnes i professors. Un crim execrable que cal condemnar, un company que cal recordar i una comunitat educativa, la de l’Institut Joan Fuster, que cal acompanyar en uns moments tan durs.

Si qualsevol crim amb violència resulta execrable, en aquest s’uneixen alguns condicionants que caldria revisar a fons per extreure’n algun tipus de conclusions: les armes emprades, la data d’avui, l’edat de l’assassí i la precarietat del company assassinat que amb tota la bona fe del món ha intentat aturar un nen que tenia l’únic objectiu de fer mal.


(Article d’opinió de Jordi Martí Font, publicat avui al web CGT Catalunya. En Jordi Martí és periodista, escriptor, treballador de l’ensenyament i afiliat a CGT Tarragona)

dilluns, 20 d’abril del 2015

El nyap de preacord entre Recursos Humans i CCOO-UGT

Dijous passat ja us explicàvem el gran interès que tant la direcció de Recursos Humans com CCOO i UGT tenien en que la CGT signés el Preacord de la MGNMC en relació a categories i promoció professional de l’Ajuntament de Sant Cugat del Vallès. Un preacord ambigu i insuficient però que imprescindiblement calia aprovar a corre-cuita en el Ple d’abril (últim de la legislatura).

Que s’aprovaria en el ple d’abril, però, era evident des d’abans de que el document arribés a la Mesa General de Negociació. Si ens fixem, quan el 17 de març CCOO i UGT trameten un correu al personal municipal adjuntant el seu preacord (per cert, l’escrit porta només una signatura i el segell de l’OAC!!!), en el document ja hi diu “Els punts acordats és portaran al Ple del mes d’abril”. Una afirmació massa contundent com per després poder-nos creure que el tema no estava pactat i acordat amb Recursos Humans.   

Però bé, com us dèiem, tant d’interès tenien en que el preacord quedés aprovat i que incorporés la signatura de la CGT que en la proposta d’aprovació original enviada a tots els membres del Ple s’hi pot llegir “(...) signat en data 13 d’abril de 2015 entre els respectius representants de l’ajuntament, CCOO, CGT i UGT (...)”, malgrat que la CGT no l'ha signat mai aquest document.

Com no podia ser d’altra manera, després del correu de la nostra secció sindical fent evident la incorrecció del text, la proposta d’aprovació ha quedat modificada. Una modificació que s’ha produït com “per art de màgia”, sense ni tant sols una diligència de correcció d’errada material i que ha deixat la proposta d’aprovació definitiva reduïda a la mínima expressió. Perquè ara, curiosament, en el text definitiu ja no hi surten els noms dels sindicats firmants. 

No serà que al no haver consens aquesta pelleringa de preacord ja no compleix amb els expectatives electoralistes pel que fou creat? 
       

divendres, 17 d’abril del 2015

Mileuristes

Només fa quatre dies –o tres– el terme mileurista era utilitzat amb to pejoratiu. Es considerava que un treballador que guanyava mil euros al mes era poc més que un desgraciat. Entrar en aquesta franja despertava la misericòrdia social i quasi el subsidi. Els mil euros tot just arribaven per al pa i l'aigua. Després va arribar la crisi. Ara guanyar mil euros és un miracle. Els mileuristes tenen feina i qui té feina és un privilegiat. Altíssimes botigues de grans cadenes internacionals de roba íntima o exhibida paguen als nous treballadors entre set-cents i mil euros al mes. Hores extres i dissabtes inclosos. I encara sort i encara gràcies. S'ha creat, doncs, una doble escala salarial entre els que s'incorporen a un lloc de feina i els que encara mantenen les condicions del passat que semblen ser privilegis. Les autoritats europees avisen contra aquest mur laboral. El govern de Rajoy, que n'ha estat l'inductor, mira cap a un altre costat. Alguns, de més cínics, proclamen que qui té un treball no té dret a queixar-se'n. Òbviament, com que no hi havia pesseta per devaluar, la crisi ha devaluat els salaris. La protesta social esta més que justificada. Sobretot en aquells casos en què els beneficis empresarials no justifiquen condicions de galiot. Però hi ha una altra pregunta que es fa poca gent. Què estem fent tots plegats per millorar el teixit productiu, els productes que exportem i que competeixen amb l'alta tecnologia alemanya o amb els baixos costos dels estats emergents?

(Article de Vicent Sanchis, publicat el 17 d’abril al diari El Punt Avui)

dijous, 16 d’abril del 2015

Preacord CGT-LaCAT en matèria de retribucions, categories i promoció professional

Durant 4 anys, l'Equip de govern ha ignorat el full de ruta marcat per la Junta i el Comitè i ha incomplert els propis compromisos de l'alcaldessa.

Ara, a corre-cuita, se'ns vol fer signar un preacord elaborat per CCOO i UGT que sens dubte és ambigu i insuficient, malgrat que en paraules del director de RRHH la proposta sigui "ambiciosa i completa".

Així doncs, CGT i LaCAT hem tramès aquest comunicat a tot el personal municipal: 

PREACORD CGT-LACAT EN MATÈRIA DE RETRIBUCIONS, CATEGORIES I PROMOCIÓ PROFESSIONAL

Atès que les nostres formacions sindicals considerem ambigu i insuficient el pre-acord signat per CCOO i UGT perquè obvia molts temes importants que afecten a molts col·lectius, però entenent que la voluntat expressada per l’Organització valida aquest sistema per assentar les bases per a futures negociacions, les nostres formacions sindicals presentem el següent pre-acord, amb la voluntat que, sota la mateixa premissa que d’altres formacions sindicals, sigui aprovat per Mesa General de Negociació.

En síntesi, l’acord conté els següents aspectes:
  • Jubilació: complir amb les aportacions econòmiques pendents  i els pactes de jubilació incentivada.
  • Plusos de torn: aplicar els plusos de tarda i torn partit al personal de consergeria que actualment no els cobra.
  • Jornada: fixar el torn de nit a partir de les 20.00 hores (actualment 22.00 hores)
  • Hores extres: pagar-les a tot el personal municipal i establir dedicacions especials per als comandaments
  • Llocs de treball:  classificar els pendents
  • Eliminar tots els nivells "B" i establir-ne noves classificacions retributives
  • Consergeries: canvi de denominació, actualització retributiva de totes les consergeries a "Conserges d'oficina"; incrementar el plus dels conserges corretorns
  • Auxiliars administratius: passar a administratius
  • Secretàries de direcció: canvi del sistema de provisió de "lliure designació" i actualització retributiva.
  • Tècnics auxiliars (C1): equiparació retributiva
  • Caps de secció i caps de servei: revisió del complement específic
  • Establir retribucions especials per dedicació
  • Establir un pla de carrera professional horitzontal

Us recomanem que feu una lectura de l'acord que adjuntem i que us adreceu a qualsevol de les nostres formacions per tal d'aportar suggeriments, atès que un acord a 4 anys vista no es pot signar sense comptar amb el vistiplau del personal municipal.



dimecres, 15 d’abril del 2015

Una frivolitat intolerable

Després de fer-nos ballar tant el cap amb el tema de la llei de l’avortament, ahir es votar al Congrés de Diputats una modificació de la llei vigent destinada a impedir que les dones de 16 i 17 anys puguin avortar sense parlar-ne amb els seus pares. Vaig escriure d’aquest tema a l’ARA fa un parell de mesos: la gran majoria de les joves ho fan amb el consentiment familiar, i quan no és així és perquè hi ha darrere alguna situació molt difícil: família desestructurada, violacions per part d’algun familiar, pares empresonats, marginats o absents, etc. És a dir: no consultar la família, en aquests casos, no es deu a cap caprici, a cap criaturada, sinó que és el signe d’una solitud i una desemparança que fan feredat. Són noies que haurien d’estar doblement protegides per l’Estat en aquestes circumstàncies, i no enviades a casa a tenir una criatura que no desitgen, que probablement no poden criar i de la qual és possible que es desfacin com puguin, posant en perill la pròpia vida.

I què li importa al PP, tot això? La seva motivació va per un altre camí: quedar bé amb els pro vida, dir que ha complert amb el que va prometre, procurar no perdre cap vot al centre, cap vot de dona, tenir poc mullader intern... Raons totes basades en càlculs i interessos partidistes del nivell més mediocre i més oportunista, que ni tan sols els garanteixen aconseguir no perdre suports: els pro vida estan enfadats, alguns diputats del PP també, i la gran majoria de dones d’Espanya afegirem un altre greuge als molts que ja acumulem en aquest tema. Però tant li fa, perquè tot això no impedirà el sofriment de les noies joves en les situacions més fràgils. Amb una frivolitat intolerable el PP vota contra la seva llibertat de ser mares, sense cap raó sòlida, sense aturar-se a pensar per què actua així. Només perquè li convé. Vota aquesta prohibició com en un altre moment impedeix resoldre els problemes dels desnonaments, o apuja o rebaixa els impostos, o imposa la religió a les escoles, o tantes altres arbitrarietats indefensables. Perquè qui mana, mana, i prou. Ètica? De què em parleu? L’últim que li preocupa és el patiment de les persones; tot es redueix a un joc d’interessos en el qual el patiment aliè no té cap pes enfront dels grollers maquiavel·lismes de partit. És com ha actuat durant tota la legislatura, i segur que no en podem esperar res millor. Recordeu-vos-en a l’hora de votar. Amb el nostre vot donem el permís d’actuació en camps molt diversos, i cal votar de manera que no ens n’hàgim d’avergonyir, ni fer-nos còmplices de segons què.

(Article de Marina Subirats, sociòloga, publicat el 15 d’abril al diari Ara)

dilluns, 13 d’abril del 2015

Informació sobre les negociacions


Avui mateix, la CGT i LaCAT han tramés aquesta informació a tot el personal de l'Ajuntament de Sant Cugat:


"Benvolguts, benvolgudes,

El 27 de març, en Mesa General de Negociació, es va incorporar a l’ordre del dia un pre-acord de CCOO-UGT relacionat amb categories i promocions professionals que per manca de temps no es va arribar a debatre ni consensuar.

La setmana següent, en plena Setmana Santa, Recursos Humans convoca per sorpresa la Mesa de Negociació pel dimarts 7 d’abril, incloent de nou aquest punt per a la seva aprovació definitiva i elevar-ho al Ple del mes d’abril.

Tal i com ja li vam comunicar a la Direcció, es tracta d’un document ambigu, inconcret, atemporal, molt matissable i millorable, que a més no recull temes cabdals per a molts col·lectius i que pot condicionar el futur full de ruta.

Per això,  les nostres formacions estem elaborant un altre pre-acord que reculli amb una visió global de conjunt tots els aspectes de l’organització, i que resta obert a la participació d’altres organitzacions sindicals per arribar a un ampli consens.

En breu, rebreu la redacció del pre-acord."

dijous, 9 d’abril del 2015

Peticions del col·lectiu d'auxiliars administratius

Pel que es veu, no tots els col·lectius de treballadors tenen el mateix tracte per part de Recursos Humans a l’Ajuntament de Sant Cugat.

A continuació podeu llegir el correu que el col·lectiu d’auxiliars administratius ha tramés avui a Francesc Carol i a Gustau Folch i del qual ens ha fet arribar còpia:

"En nom del col·lectiu d’auxiliars administratius/ves d’aquest Ajuntament:

Atès que en data 26/01/15 vam presentar una instància a través del Registre General d’Entrada de la qual no hem obtingut cap resposta.

Atès que en data 19/03/15 vam presentar una segona instància a través del Registre General de la qual tampoc hem obtingut resposta.

Atès que en data 7/04/15 s’ha reunit la Mesa General de Negociació entre Recursos Humans i els sindicats i s’ha tractat el tema de les demandes del col·lectiu d’auxiliars administratius d’aquest Ajuntament sense que se’ns hagi comunicat ni donat la possibilitat d’assistir-hi.

Sol·licitem:

Assistir a les futures reunions que es produeixin entre Recursos Humans i els representants dels treballadors/es per tal de fer sentir la nostra veu sobre aquest tema tot i que sabem que no tenim vot.

Així mateix reiterem la nostra petició de que es celebri una reunió amb el tinent d’alcalde de Governació, Seguretat i Participació Ciutadana, el director de Recursos Humans i el col·lectiu d’auxiliars administratius, en el termini màxim de 15 dies.

Atentament,"