Comunicat de Recursos Humans
Pel que fa a la paga
extraordinària d’aquest mes de desembre, ja sabeu que va ser suprimida pel
Govern de l’Estat, mitjançant el Reial Decret Llei 20/2012. En relació a aquesta
qüestió, us posem al dia de les possibilitats d’acció i de la previsió de
l’escenari futur.
Què passa enguany amb la paga extraordinària? Podem cobrar-la?
Tenim altres possibilitats?
Segons la normativa de
desplegament del Reial Decret Llei esmentat, les Administracions públiques
havien de quantificar l’import global de la paga extraordinària de tots els
empleats i empleades i adoptar un Acord de Ple de no disponibilitat d’aquests
crèdits. L’Ajuntament actuà en aquest sentit i adoptà l’Acord esmentat en el Ple
del 15 d’octubre de 2012. Posteriorment, la Subdelegació del Govern de
l’Estat a Barcelona sol·licità a l’Ajuntament certificat emès per
la
Intervenció per tal de verificar que la Corporació havia adoptat l’Acord
de no disponibilitat que estava obligada a aprovar.
Atès aquest escenari, debatut amb
els/les representants del personal, l’Ajuntament no pot procedir a abonar cap import en
concepte de paga extraordinària de Nadal de 2012. D’altra manera, es
podria incórrer en delicte de
prevaricació (a tall informatiu podeu consultar http://www.eldiario.es/economia/Economia-Hacienda-advierte-CCAA-prevaricacion_0_74192972.html
).
Davant d’aquesta circumstància, i
amb la finalitat de causar el menor perjudici a les economies
domèstiques, l’Ajuntament valorà la
possibilitat d’avançar al mes de gener la paga extraordinària de juny de 2013,
però també s’ha descartat. Primer, perquè tenim constància que
algunes persones la volen percebre en el moment que pertoca, i no de forma
anticipada, i, a més, el Govern de l’Estat ha manifestat que ho considera frau de llei i que impugnarà els casos dels quals
tingui coneixement (a tall informatiu vegeu http://www.hoy.es/v/20121130/regional/gobierno-impugnar-adelanto-extra-20121130.html ).
En tot cas, recordem que existeix
la possibilitat, prevista pel nostre Conveni i Pacte de Condicions, de
sol·licitar un avançament individual de la paga extraordinària. Així doncs,
les persones que ho necessitin poden
sol·licitar l’avançament a títol individual. Cal advertir, però, que
en el supòsit que el Govern de l’Estat suprimís la paga extraordinària del mes
de juny un cop iniciat l’any 2013 (hores d’ara no està previst que sigui així,
però tampoc no ho estava enguany i al final s’ha produït), les persones que haguessin sol·licitat l’avançament al
mes de gener l’haurien de retornar en el termini d’una anualitat,
segons ha informat Intervenció, ja que no existiria la paga extraordinària a
càrrec de la qual compensar l’avançament.
Quin destí tenen els diners de la paga extraordinària
suprimida?
A la llum de la normativa aprovada
fins ara, no està del tot clar.
Segons una nota informativa del
Ministeri d’Hisenda i Administracions Públiques, de 5 de setembre, el Ple havia
d’acordar la no disponibilitat dels imports associats i reservar-los amb la
previsió de destinar-los l’any 2015 a plans de jubilació o similars.
Ara bé, el 23 d’octubre el
Ministeri va emetre una nota informativa de modificació de l’anterior que
preveia que els imports considerats no disponibles produirien en la liquidació
del pressupost 2012 un menor dèficit o un major superàvit destinar a reduir
l’endeutament, i que les quantitats derivades de la supressió de la paga
extraordinària es destinaran, en exercicis
futurs, a realitzar aportacions a plans de jubilació o similars,
en els termes i amb l’abast que determinin
les Lleis de Pressupostos Generals de l’Estat. Com es desprèn de la
cursiva, no es concreta cap any, ni
s’especifica si l’import a recuperar serà l’import íntegre de la paga
extraordinària o només una part, ni si la recuperació es durà a terme dins d’un
únic exercici o distribuïda en més d’una
anualitat.
A mesura que es vagi aclarint
aquest extrem, us anirem informant.
Finalment, informar-vos que
avui dia 18 ja tenim la nòmina enllestida i
intentarem abonar-la el més aviat possible per anticipar un xic la liquiditat
als empleats i empleades per fer front a les despeses
nadalenques.
Atentament,
Recursos Humans
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada