En referència
al correu d’11 de desembre on Recursos Humans feia arribar al personal
municipal els darrers acords adoptats a les meses de negociació, la Secció
Sindical de la CGT a l’Ajuntament de Sant Cugat manifesta el següent:
Com haureu
comprovat, la CGT no ha signat alguns dels acords de la Mesa General de
Negociació de Matèries Comunes (MGNMT) que sí han signat CCOO i UGT. Tot
seguit, us expliquem breument el per què:
1.-Acord
de la MGNMT relatiu a les bases de procediment de redistribució d’efectius en
situacions de màxima urgència per al personal de l’Ajuntament i de l’IGEPESI.
L’organització
pot necessitar cobrir vacants en situacions urgents. No obstant, tot i que
podem estar d’acord amb el fons, no ho estem en els termes proposats per
Recursos Humans doncs:
·
Un
dels supòsits és la manca de planificació, un gran colador per
justificar qualsevol proposta per triar algú a dit en 48 hores sense fer un
procés selectiu ni previ ni posterior a la urgència en lliure concurrència (com diu l’art. 10 de l’EBEP)
·
Si
el nomenament s’amplia de 6 mesos a 12, no determina qui ha de negociar-ho ni
en quines condicions.
·
Recursos
Humans no reclama periòdicament al personal municipal les seves
titulacions acadèmiques. Sospitem que la base de dades no està actualitzada
i que Recursos Humans només proposarà a les persones que hagin lliurat les
seves titulacions.
·
L’inclusió
a l’acord del personal de l’IGEPESI resulta ambigua. Recordem que només
el personal transferit a l’institut pot optar a promocions de l’ajuntament.
Les persones contractades directament per l’Institut no adquiriran, en cap
cas, el caràcter de funcionari o personal laboral de l’Ajuntament. (veure
estatuts IGEPESI adjunts, arts. 33.5, 33.8 i 33.9).
2.-Acord
de la MGNMT relatiu a la regularització del personal temporal
El posicionament
de la CGT ja va quedar expressat en el articles següents:
3.-Acord
de la MGNMT relatiu a la regularització dels conserges de la seu de
l’ajuntament
Aquesta
proposta s’empara en un acta d’Inspecció que l’únic que conclou és que ambdues
parts arribaran a un acord.
Estem
totalment d’acord en revisar el col·lectiu dels conserges a l’esmentada
comissió, però cal revisar tots els col·lectius i planificar els
increments salarials de TOTHOM, si escau. Analitzar aïlladament col·lectius
sense generar una taula salarial coherent ens portarà al mateix punt de partida
anterior al 2008: una taula salarial incoherent i injusta. A més,
l’organització ha invertit innombrables hores de directius, tècnics,
informes Diputació i hores de personal com per llençar-ho tot a les
escombraries. Fet que considerem exigible quan a responsabilitat política en
matèria de Recursos Humans.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada