CGT: Continuem treballant per assegurar el futur

Els dies passen molt de pressa, tots tenim un munt de coses al cap i costa de recordar allò que va ser important fa només uns quants mesos. L’equip de la CGT hem treballat molt aquests darrers 4 anys. Hem fet feina que es veu molt i feina que es veu poc, però que ens afecta en més o menys mesura a molts de nosaltres. I sempre amb l’únic objectiu d’assegurar el futur i millorar les condicions de feina dels treballadors i treballadores de l’Ajuntament.

A la CGT fem feina dia a dia per assegurar el futur de tots. La repassem? A que no ho recordàvem tot?

QUÈ HEM FET?

• FONS SOCIAL: recuperació dels calaixos i incloure el personal interí en el pla de jubilació, abans restringit a titulars de plaça
• DIES DE LLIURE DISPOSICIÓ: recuperació íntegra
• DIES PER ANTIGUITAT: recuperació íntegra
• JORNADA LABORAL: manteniment de l’horari
• OAC: acord per reconèixer la jornada de tarda i els dissabtes i homologar la categoria del personal adscrit a administratiu
• PROMOCIONS I MOBILITATS: incloure al personal interí I el personal laboral tant per als llocs base com per als llocs de comandament, abans restringit a titulars de plaça.
• BASES: homologació i revisió dels criteris de cadascuna de les bases
• CONCILIACIÓ FAMILIAR: compactacions reduccions horàries i flexibilització de jornades
• Ampliació dels PERMISOS DE 6 MESOS no retribuits per al personal interí, abans restringit al personal titular de plaça
• PERMÍS D’ESMORZAR: concessió per al personal amb jornada reduïda
• Elaboració del reglament d’ADAPTACIÓ DE JORNADES per motiu de conciliació i/o adaptació per motius de salut
• Denúncia davant d’Inspecció laboral de la no RETRIBUCIÓ UNIVERSAL DE LES JORNADES ESPECIALS (TORN PARTIT I DE TARDA)
• SENTÈNCIA Tribunal Superior de Justícia de Catalunya favorable a la reclamació de la RLT per part de la CGT
• Atenció personalitzada a més de 220 sol·licituds amb problemàtiques diverses a resoldre
• Defensa de diverses persones en el decurs dels expedients disciplinaris amb resultat favorable al 100%
• Mediació davant Recursos Humans per diverses reclamacions (RLT, EDs, conflictes laborals, etc)
• Interlocució i mediació davant Recursos Humans i Gerència per resoldre conflictes de caràcter col·lectiu relatius al clima laboral i d’estructura organitzativa

En temes de salut laboral:

• REGLAMENT CONTRA L’ASSETJAMENT LABORAL: promoure’n l’aprovació i difusió
• Compliment de la NORMATIVA DE SEGURETAT de tota la MAQUINÀRIA de la Brigada Municipal
• PLA D’EMERGÈNCIES de la seu de l’Ajuntament: actualització del pla i resolució de les incidències
• CONDICIONS LABORALS DEL PERSONAL DE LA SEU DE L’AJUNTAMENT: neteja dels circuïts i canvi de filtres del sistema de ventilació, control del  grau d’humitat, lluminositat i radiacions electromagnètiques
• CONDICIONS LABORALS DE L’OAC: seguiment i implantació de millores (temperatura, corrents d’aire, lluminositat, neteja del tapís...)
• CONDICIONS LABORALS DE LA RECEPCIÓ DE L’AJUNTAMENT: instal·lació del panell protector posterior
• CONDICIONS LABORALS DEL PERSONAL AUXILIAR DE L’ARXIU MUNICIPAL : prevenció de lesions (suport del personal de consergeria)
• CONDICIONS LABORALS DEL PERSONAL QUE TREBALLA A LA VIA PÚBLICA A L’ESTIU: lliurament de garrafes d’aigua personals, protocol per excés de temperatura ambient
• CONDICIONS LABORALS DE LA POLICIA: adquisició d’armilles de protecció antibala per a la Policia Local, lliurament de garrafes d’aigua personals, proposta de nou sistema de compra de vehicles policials per agilitar-ne l’adquisició
• MILLORES DE LA NOVA SEU DE LA POLICIA LOCAL: seguiment i implantació (penjadors dels vestidors, trasllat del servidor de la sala de comunicacions, ...)
• Reclamació de la dotació de VESTUARI i EPI per al personal municipal
• Lliurament de CADIRES ERGONÒMIQUES per al personal administratiu de la Policia, Protecció Civil, Casa Mònaco, Xalet Negre, seu de l’ajuntament.
• AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS de la seu de l’Ajuntament: impulsar-ne l’inici
• AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS de la Policia: reclamació mesures pendents
• Incorporació de la VACUNA DEL TÈTANUS per al personal de la Policia Local, brigada, supervisors/inspectors, conserges i treballadors familiars
• Destinar l’import dels INGRESSOS PER BAIXA SINISTRALITAT a temes de salut laboral
• Publicació de la informació sobre llocs de treball amb riscos per a l’EMBARÀS i la LACTÀNCIA
• Formació en prevenció de riscos per al personal dels plans d’ocupació i lliurament d’EPI
• Fomentar les donacions de sang en horari laboral: jornada de donació a la seu de l’ajuntament

QUÈ CONTINUEM RECLAMANT?

• PLUS DE TARDA i JORNADA PARTIDA: reconeixement i pagament a tot el personal
• DIES d’adaptació a la JUBILACIÓ: recuperació íntegra immediata
• CONSERGES D’OFICINA: reconeixement per als conserges de biblioteques, centres culturals, escoles de música i d’art, escoles de primària
• PLA DE CARRERA: pagament del pla de carrera
• FONS SOCIAL: recuperar tot el pressupost
• RLT: reunions per valorar llocs de treball i pagar sous justos
• HORES EXTRA: pagament a tots els col·lectius (brigada,…)
• FUNCIONARITZACIÓ: oferta voluntària per a tot el personal laboral
• BASES generals i específiques per a la promoció i la mobilitat aprovades per reglament
• REGLAMENT D’HORES EXTRA perquè tothom en pugui fer en igualtat de condicions
• FORMACIÓ: transparència en l’oferta i adjudicació de cursos

En temes de salut laboral:

• REGLAMENT DE SEGONA ACTIVITAT per a tot el personal municipal
• Aplicació de les mesures preventives de L’AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS de la Policia
• Seguiment de les mesures pendents del PLA D’EMERGÈNCIES DE LA CASA DE CULTURA
• Ús del GIMNÀS per a tot el personal municipal i FOMENT DE L’ACTIVITAT FÍSICA
• Reubicació del PERSONAL ADMINISTRATIU DE LA POLICIA
• Dotació d’ordinadors i taules adequades per al TREBALL POLICIAL esporàdic D’OFICINA
• Control continu del GRAU D’HUMITAT a la seu de l’Ajuntament
• Evitar les situacions de risc de la BRIGADA DE PINTURA DE VIA PÚBLICA
• Millora de les condicions de treball del personal de neteja