Benvolguda Mercè,
Fa 4 anys, abans de
les eleccions municipals, vas adquirir uns compromisos amb el personal
municipal. Entre ells, tal i com diu la nota de Gerència del 16/05/2011, el compromís de destinar 1.460.000€ a polítiques retributives
en l’aplicació d’increments retributius
derivats de la RLT; redisseny de l’actualment denominat Pla de Carrera;
consolidació d’ocupació i altres.
Després d’un llarg
període de conflictes i mobilitzacions de tot el personal, vas acordar amb els
seus representants que no es farien interpretacions lesives de la normativa,
assegurant que s’aplicarien els mateixos criteris que té la Diputació de
Barcelona i que assistiries puntualment a les negociacions per garantir-ne la
bona marxa.
Passat 4 anys, el
balanç dels teus compromisos és:
Ø
No s’ha avançat ni
tècnica ni retributivament en la RLT, ni tan sols sabem quan li toca a cada
col·lectiu
Ø
No existeix
transparència en la gestió dels Recursos Humans: després de 7 anys (2008) no
disposem encara de la fitxa dels llocs de treball, no s’analitzen els nous llocs
ni la RLT esdevé una eina en les convocatòries de promoció o mobilitat
horitzontal
Ø
El Pla de carrera ha
desaparegut
Ø
El procés de
funcionarització voluntària del personal laboral no s’ha endegat (obligat per
conveni de l’any 2006 i anteriors)
Ø
S’han implementat
nous plusos als comandaments de la policia (dedicació, etc), no aplicats a la
resta de comandaments afectats, i el que és pitjor: no consensuats amb els
representants
Ø
No s’apliquen
universalment altres plusos (torn partit, torn de tarda, perillositat,
dedicacions especials)
Ø
No s’aplica la
jubilació incentivada de la Diputació
Els teus
interlocutors diuen que no hi ha diners, però tot el personal municipal sap que
la situació econòmica ha canviat per l’increment d’ingressos (només en
plusvàlues 10 milions €) i l’ajuntament enceta nous projectes que comprometen el
futur dels pressupostos, mentre que el
personal passa de nou a l’oblit.
La nostra ciutat
s’exporta enfora com a smart i transparent. Cal recordar que els reconeixements
que rep Sant Cugat es deuen en gran part a la gran dedicació i esforç del
personal municipal que, malgrat la crisi i les retallades addicionals que ens
has aplicat, continua “donant el callo”. Sense els treballadors, la ciutat no
progressa i no seria tan reconeguda.
És l’hora de posar
en valor els recursos humans de l’ajuntament. És a dir, és hora de complir amb
els teus compromisos abans de finalitzar la legislatura i concretar aportacions
i calendaris.
Els
representants sindicals ens vam comprometre a mantenir la pau social, i ho hem
fet confiant que els compromisos adquirits es durien a
terme. Es fa força
difícil continuar confiant si després de 4 anys, i davant d’unes eleccions
municipals, no veiem accions concretes. Volem respostes immediates, perquè els
diversos col·lectius han passat del desencant a l’enuig.
Esperem les teves
respostes com a cap del personal municipal.
Gràcies per
endavant, Mercè.
CGT
Confederació General
del Treball de Catalunya
Secció sindical de
l'Ajuntament de Sant Cugat del Vallès
cgt@santcugat.cat
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada