(clica la imatge per ampliar-la)
L'acord se centra en
els següents aspectes:
1- Els empleats públics
percebrem una pujada retributiva de fins al 8.5 per cent entre 2018 i 2020
2- Les administracions
públiques tornaran a crear ocupació neta després de sis anys de destrucció de
llocs de treball
3- L'acord aixeca el veto
sobre les 35 hores i s'elimina l'obligació de descompte per baixa mèdica
(incapacitat temporal)
4- S'aplicaran fons
addicionals, equivalents a 800 milions, per avançar en l'equiparació en els
diferents àmbits de les Administracions.
Desenvolupament dels
aspectes de l'Acord:
1- En el capítol de les
retribucions, el pacte contempla un increment salarial fix del 6,0% i una part
variable que ho incrementa fins a un màxim del 8,5%. Aquesta segona part
dependrà del creixement del Producte Interior Brut (PIB), dels fons addicionals
amb els quals explicaran les diferents administracions complidores, i que el
Govern aconsegueixi l'objectiu de dèficit en 2020.
Tota
la part variable i la forma en la qual es calcula és bastant innovadora, però
probablement el més cridaner és que, per primera vegada en la història, es
lliga el salari dels empleats públics a l'evolució econòmica.
2- Referent a reposició
d'efectius. Es creen llocs de treball per sobre de les jubilacions en
pràcticament tots els sectors i serveis fonamentals del nostre Estat del
Benestar, profundament danyats durant la crisi.
A. Les AA.PP, que hagin
complert amb l'objectiu d'estabilitat pressupostària i la regla de despesa
100%
de taxa de reposició en tots els sectors
+8%
de la taxa de reposició total
Si
són Corporacions Locals aquest 8% puja fins a un 10%
B. Les AA.PP, que NO
hagin complert amb l'anterior
100%
de taxa de reposició en Sectors Prioritaris
75%
de taxa de reposició en els NO prioritaris
+5%
de la taxa de reposició
C. Forces i cossos de
Seguretat, Policies autonòmiques i Policia Local
115%
de taxa de reposició
D. En corporacions locals
que hagin tingut obligació de prestar un major nombre de serveis públics
tindran una taxa addicional del 5%.
I. Funcionaris de
l'Administració Local amb habilitació nacional fins al 30% de les places
vacants dotades pressupostàriament.
F. La promoció interna no
computarà dins de la taxa de reposició d'efectius.
3- L'acord també suposa
la devolució de la capacitat de negociació de les 35 hores en les
administracions que les tinguessin, sempre que compleixin els objectius en
matèria d'estabilitat pressupostària i sostenibilitat financera de dèficit
públic, deute públic i regla de despesa.
Així
mateix, el nou marc possibilita, mitjançant negociació col·lectiva, que els
empleats públics disposem de fins al 5% de la nostra jornada anual per
conciliar la vida professional i laboral. Això significa que tindrem 11 dies de
lliure disposició amb caràcter recuperable vinculables a la negociació
col·lectiva.
L'acord
també inclou la possibilitat d'establir un sistema específic de jornada
contínua per a la cura de fills menors de 12 anys o discapacitats.
El
pacte contempla eliminar l'obligació de descompte per baixa mèdica
(Incapacitat Temporal). Les administracions ja no estan obligades a descomptar
de la nòmina el temps de baixa mèdica, com marcaven els decrets de retallades
de 2012, i podran establir un complement retributiu que aconsegueixi fins al
cent per cent de les seves retribucions.
Aplicació de l'Acord:
Sobre
la manera en el qual s'activaran les mesures, des de Funció Pública afirmen que
l'objectiu és incloure-les als Pressupostos Generals de l'Estat del 2018.
Montoro ja ha afirmat en més d'una ocasió que confia que s'aprovin els comptes
públics abans del proper estiu. Però en cas que finalment els PGE no tirin
endavant, el ministre ja va assegurar fa temps que la millora s'aprovaria
mitjançant un Decret Llei.
(Article
publicat avui mateix al blog de la secció sindical de la CGT a l’Ajuntament de Premià de Mar)
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada