Un conte de l'Ajuntament transparent

Avui, per començar la setmana us explicarem un conte.

Hi havia un vegada un Ajuntament d’un país petit que se les donava de ser molt smart i de ser capdavanter en transparència.

Un dia el departament de Recursos Humans de l’Ajuntament va convocar una colla de places de cap d’unitat administrativa, d’aquelles que “en la gran majoria de vegades” decideix que hi puguin optar les persones internes de l’organització. Després de molt temps esperant aquestes convocatòries, per fi el personal administratiu podia fer una mica de promoció.

Així doncs, es van obrir els terminis per presentar candidatures però la direcció va arrufar molt el nas al veure la persona que es va presentar a un d’aquells processos de selecció. Malgrat això, com l’Ajuntament era tan smart i tan transparent, va decidir fer el cor fort i tirar endavant tots els processos.

Dies després, quan els aspirants ja havien presentat als tribunals els mèrits i el treball a valorar, la direcció va arrufar encara molt més el nas al veure que la persona que es temien tenia possibilitats de guanyar una d’aquelles convocatòries. I, tot i ser molt smart i molt transparents, això ja no ho van poder suportar! Així que van decidir suspendre la convocatòria d’aquella plaça i tirar endavant totes les altres.

I com ho van fer? Doncs després de setmanes de tenir aturada la convocatòria, la van anul·lar i van modificar l’organigrama per fer desaparèixer aquell determinat cap d’unitat administrativa, al·legant que ja no era necessari per l’organització. La veritat és que això no era cap problema per un Ajuntament smart i campió en transparència com aquell.

I molts (no tots) van ser feliços i van menjar anissos.

I aquí acaba el conte que us volíem explicar avui. Un conte que, com tots els contes, és només un conte. Perquè, us imagineu que fos veritat i que aquell Ajuntament fos el que segurament tots pensem? 

Informació sobre la firma dels acords

Dimarts passat a la tarda Recursos Humans va trametre al personal de l’Ajuntament de Sant Cugat un correu amb diversos acords als que ha arribat amb els sindicats a la Mesa General de Negociació, i un cop més els documents que acompanyen els correus anaven sense signar pels representants de la CGT.

És una actitud recurrent en aquest Ajuntament que quan la CGT rep els textos dels acords, aquests ja estan signats per Recursos Humans i els altres dos sindicats presents a la Mesa de Negociació: CCOO i UGT. 

És una actitud recurrent que aquest mateix fet impedeix modificar res, ni tant sols per clarificar el redactat i evitar problemes futurs. 

És una actitud recurrent que els acords s’envien al personal sense la signatura de la CGT, malgrat haver aportat moltes propostes d’acord, haver-les negociat i haver manifestat que volíem signar.

I aquest cop no ha estat una excepció. A continuació us copiem literalment l’últim paràgraf del darrer correu tramés a Recursos Humans sobre aquest tema: 

(...) Reiterem de nou la petició de revisar el redactat (almenys en aquells aspectes que em vas dir que feien el text més entenedor, i en tots aquells en els que esteu d’acord), atès que creiem que hi ha temps suficient. Esperem la vostra resposta per passar a signar el document.”

Malgrat que la companya de Recursos Humans encarregada d’aquest tema ens ha reconegut que ha estat un error del seu departament i se’ns ha disculpat, el seu director no ha acceptat reenviar els acords amb una rectificació publica i, com haureu vist, ha tramés de nou els acords amb una nota que tan sol diu “Us tornem a enviar els acords (...) ja que la secció sindical de la CGT també els ha signat”.

Estem fastiguejats d’aquesta actitud tan mesquina de la direcció de Recursos Humans que manipula i falseja la realitat sindical de l’Ajuntament, vés a saber amb quins interessos ocults.

Últims nomenaments irregulars detectats

En els darrers mesos han tingut lloc diversos processos selectius a caps d’unitat, caps de secció, caps de servei, personal tècnic, etc.  Moltes persones, malgrat els seus esforços, s’han quedat pel camí i no han aconseguit la desitjada plaça.

En paral·lel, l’ajuntament ha fet 3 nomenaments directes, sense procés selectiu (2 caps de servei i 1 cap d’unitat administrativa).

L’accés a la funció pública –ja sigui una convocatòria  interna o externa- s’ha de fer mitjançant processos selectius que garanteixin els principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat, d’acord amb  l’EBEP. Tanmateix,  l’Equip de Govern mira “qui és qui” abans de decidir si endega o no  un procés selectiu. Dit d’una altra manera: hi ha persones que fan promoció pujats a un Fórmula 1 i n’hi ha que han de fer la marató suant.... i a peu, és clar.

Tan susceptible d’adjectivar-se de corrupció és adjudicar un contracte directament a una empresa saltant-se el preceptiu concurs com adjudicar directament un lloc de treball en favor d’una persona que no s’enfronta a un procés selectiu. Així de senzill. Així de contundent.

Com a representants, exigim a l’Equip de govern que convoqui les places que ha adjudicat irregularment.

Vist tot això, sorprèn que l’Ajuntament doni lliçons organitzant una xerrada a ESADE sota el títol “Talent i salari emocional”... (veure imatge següent).

 

Bon Nadal i Feliç Any Nou!

Que se n’ha fet del projecte Ideem?

L’any 2014, l’Equip de govern va engrescar al personal municipal a presentar projectes a la bústia “Sant Cugat Ideem” i en les propostes de millora presentades hi van treballar voluntàriament una colla de companys que van dedicar força hores i molta il·lusió.

L’alcaldessa, dins dels actes de celebració del Nadal 2014, ens va traslladar el veredicte del jurat i el compromís de l’Equip de govern de tirar endavant tant el projecte guanyador Trasllat i millora de l’espai cafè com els projectes finalistes Alliberem la llum natural (relacionat amb el tema de les sales de silenci i concentració);  Mapa guia interactiva i Esdeveniment per aficions.

Ahir va tenir lloc la tradicional cantada de nadales a l’Ajuntament (per cert, moltes felicitats a tothom que hi ha participat!).  Novament, l’alcaldessa va dirigir unes paraules al personal, però sense fer esment d’aquests projectes. 

Així doncs, un cop transcorregut un any d’aquell anunci, trobem a faltar que l’Equip de govern (ja sigui a través de l’Alcaldia o bé de la Gerència municipal) informi als treballadors sobre l’estat dels projectes Ideem que es va comprometre a portar a terme. Projectes que van comptar amb la il·lusió i l’esforç dels treballadors que es van implicar, de les persones que van avaluar els projectes i dels propis treballadors que romanen a l’espera d’aquestes millores relacionades amb l’espai de treball i el clima laboral.

Esperem, doncs, aquesta informació.

La implicació i la il·lusió han de tenir retorn per mantenir-les vives.

Calendari laboral 2016 a l'Ajuntament de Sant Cugat

La CGT i l’ICAM es reuniran periòdicament per tractar les altes mèdiques injustes i les malalties silenciades

El sindicat CGT de Catalunya i l’Institut Català d’Avaluacions Mèdiques (ICAM) s’han reunit el aquest dilluns passat i han acordat fixar un calendari de reunions periòdiques cada dos mesos per parlar de les altes mèdiques injustes i determinades malalties sistemàticament silenciades. La propera trobada serà el 29 de gener per abordar exclusivament el cas de les persones afectades per l’amiant, i la següent –encara sense data— se centrarà en les malaltes de Síndromes de Sensibilitat Central (SSC), que inclou la a Fibromiàlgia, l’Encefalomielitis Miàlgica (EM/SFC), la Sensibilitat Química Múltiple i l’Electrohipersensibilitat.

Podeu llegir l'article complet publicat al web de CGT-Catalunya.

Concurs Internacional d’Humor Gràfic sobre Drets Laborals

L’associació sense ànim de lucre Associació l'Oliva, des del seu Programa de Treball pels Drets Humans, i CGT-Catalunya, han posat en marxa aquest estiu el 1r Concurs Internacional d'Humor Gràfic sobre Drets Laborals, amb l'objectiu d’obtenir continguts que ajudin a donar resposta a tot un seguit d'interrogants.

El guanyador del primer premi ha estat l'autor "Garym", de Kazakhstan. Llicenciat en Belles Arts a l'Universitat de Almaty, és dibuixant de premsa al diari quinzenal "Zhas Alash" creat l'any 1921 en llengua Kazakh. L'autor ha guanyat en diverses competicions internacionals a Romania, Rússia, Iran, Corea del Sud, Alemanya, Luxemburg, Síria, Ucraïna, Azerbaidjan i Xina, entre d'altres.

Com saber el que cobrarem de jubilació?

El diari El País ha publicat un article molt interessant ¿Como se calcula la pensión? en el que explica força bé el trencaclosques del càlcul de la pensió de jubilació.

Per altra cantó el web de la Seguretat Social acaba de posar en marxa un simulador perquè els futurs pensionistes puguem calcular l’import de la prestació que cobrarem al jubilar-nos.

Com sol·licitar el cobrament de la paga extra suprimida si ja no ets funcionari

El diari CincoDías va publicar fa unes setmanes un interessant article “Como solicitar el cobro de la extra suprimida si ya no es funcionario” en el que informa de com els treballadors públics, als que van suprimir la paga extra de 2012, poden sol·licitar-ne el cobrament malgrat ja estiguin jubilats o hagin canviat de destinació o administració.