dimarts, 10 de maig del 2016
dilluns, 9 de maig del 2016
CGT: informació propera, veraç i útil
El
9 de juliol de 2012 la Secció Sindical de la CGT a l’Ajuntament de Sant Cugat
posàvem en marxa el blog Què hi ha de nou? amb la finalitat d’informar-vos de
temes d’actualitat i d’interès relacionats amb l’entorn laboral i social, tant
de l’Ajuntament com del país en general.
Després de quasi 4 anys,
amb 500 entrades publicades i més de 70.000 pàgines visualitzades,
som qui us ofereix informació propera, veraç i util.
Després de quasi 4 anys,
amb 500 entrades publicades i més de 70.000 pàgines visualitzades,
som qui us ofereix informació propera, veraç i util.
Com a recordatori, us
hem seleccionat 10 dels articles més llegits:
17/03/2016
26/06/2015
23/02/2015
06/06/2014
23/05/2014
02/12/2013
13/03/2013
04/03/2013
26/11/2012
13/09/2012
CGT
Confederació
General del Treball de Catalunya
Secció
sindical de l’Ajuntament de Sant Cugat del Vallès
dimecres, 4 de maig del 2016
Proclamació de candidatures definitives
Us presentem les candidatures
definitives
que han estat proclamades avui a la Sala de Plens.
L’equip de la CGT dóna les gràcies
públicament a totes
les persones que l’integren per creure en aquest projecte comú.
les persones que l’integren per creure en aquest projecte comú.
Recordeu que la cita electoral és el 12 de maig.
dilluns, 11 d’abril del 2016
Un conte de l'Ajuntament transparent
Avui, per començar la setmana us
explicarem un conte.
Hi havia un vegada un Ajuntament
d’un país petit que se les donava de ser molt smart i de ser capdavanter en
transparència.
Un dia el
departament de Recursos Humans de l’Ajuntament va convocar una colla de places
de cap d’unitat administrativa, d’aquelles que “en la gran majoria de vegades”
decideix que hi puguin optar les persones internes de l’organització. Després
de molt temps esperant aquestes convocatòries, per fi el personal administratiu
podia fer una mica de promoció.
Així doncs,
es van obrir els terminis per presentar candidatures però la direcció va
arrufar molt el nas al veure la persona que es va presentar a un d’aquells
processos de selecció. Malgrat això, com l’Ajuntament era tan smart i tan
transparent, va decidir fer el cor fort i tirar endavant tots els processos.
Dies
després, quan els aspirants ja havien presentat als tribunals els mèrits i el
treball a valorar, la direcció va arrufar encara molt més el nas al veure que
la persona que es temien tenia possibilitats de guanyar una d’aquelles
convocatòries. I, tot i ser molt smart i molt transparents, això ja no ho van
poder suportar! Així que van decidir suspendre la convocatòria d’aquella plaça
i tirar endavant totes les altres.
I com ho van
fer? Doncs després de setmanes de tenir aturada la convocatòria, la van
anul·lar i van modificar l’organigrama per fer desaparèixer aquell determinat
cap d’unitat administrativa, al·legant que ja no era necessari per
l’organització. La veritat és que això no era cap problema per un Ajuntament
smart i campió en transparència com aquell.
I molts (no
tots) van ser feliços i van menjar anissos.
I aquí acaba el conte que us volíem
explicar avui. Un conte que, com tots els contes, és només un conte. Perquè, us
imagineu que fos veritat i que aquell Ajuntament fos el que segurament tots
pensem?
divendres, 8 d’abril del 2016
Informació sobre la firma dels acords
Dimarts passat a la
tarda Recursos Humans va trametre al personal de l’Ajuntament de Sant Cugat un
correu amb diversos acords als que ha arribat amb els sindicats a la Mesa
General de Negociació, i un cop més els documents que acompanyen els correus
anaven sense signar pels representants de la CGT.
És una actitud
recurrent en aquest Ajuntament que quan la CGT rep els textos dels acords,
aquests ja estan signats per Recursos Humans i els altres dos sindicats presents
a la Mesa de Negociació: CCOO i UGT.
És una actitud
recurrent que aquest mateix fet impedeix modificar res, ni tant sols per
clarificar el redactat i evitar problemes futurs.
És una actitud
recurrent que els acords s’envien al personal sense la signatura de la CGT,
malgrat haver aportat moltes propostes d’acord, haver-les negociat i haver
manifestat que volíem signar.
I aquest cop no ha
estat una excepció. A continuació us copiem literalment l’últim paràgraf del
darrer correu tramés a Recursos Humans sobre aquest tema:
(...)
Reiterem de nou la petició de revisar el redactat (almenys en aquells aspectes
que em vas dir que feien el text més entenedor, i en tots aquells en els que
esteu d’acord), atès que creiem que hi ha temps suficient. Esperem la vostra
resposta per passar a signar el document.”
Malgrat que la
companya de Recursos Humans encarregada d’aquest tema ens ha reconegut que ha
estat un error del seu departament i se’ns ha disculpat, el seu director no ha
acceptat reenviar els acords amb una rectificació publica i, com haureu vist,
ha tramés de nou els acords amb una nota que tan sol diu “Us tornem a enviar
els acords (...) ja que la secció sindical de la CGT també els ha signat”.
Estem
fastiguejats d’aquesta actitud tan mesquina de la direcció de Recursos Humans
que manipula i falseja la realitat sindical de l’Ajuntament, vés a saber amb
quins interessos ocults.
dijous, 17 de març del 2016
Últims nomenaments irregulars detectats
En els darrers mesos han tingut lloc diversos processos selectius
a caps d’unitat, caps de secció, caps de servei, personal tècnic, etc.
Moltes persones, malgrat els seus esforços, s’han quedat pel camí i no han
aconseguit la desitjada plaça.
En paral·lel, l’ajuntament ha fet 3 nomenaments directes, sense
procés selectiu (2 caps de servei i 1 cap d’unitat administrativa).
L’accés a la funció pública –ja sigui una convocatòria
interna o externa- s’ha de fer mitjançant processos selectius que
garanteixin els principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat,
d’acord amb l’EBEP. Tanmateix, l’Equip de Govern mira “qui és qui”
abans de decidir si endega o no un procés selectiu. Dit d’una altra
manera: hi ha persones que fan promoció pujats a un Fórmula 1 i n’hi ha que han
de fer la marató suant.... i a peu, és clar.
Tan susceptible d’adjectivar-se de corrupció és adjudicar un
contracte directament a una empresa saltant-se el preceptiu concurs com
adjudicar directament un lloc de treball en favor d’una persona que no
s’enfronta a un procés selectiu. Així de senzill. Així de contundent.
Com a representants, exigim a l’Equip de govern que convoqui
les places que ha adjudicat irregularment.
Vist tot això, sorprèn que l’Ajuntament doni lliçons organitzant
una xerrada a ESADE sota el títol “Talent i salari emocional”... (veure imatge següent).
dilluns, 21 de desembre del 2015
dijous, 17 de desembre del 2015
Que se n’ha fet del projecte Ideem?
L’any
2014, l’Equip de govern va engrescar al personal municipal a presentar
projectes a la bústia “Sant Cugat Ideem” i en les propostes de millora
presentades hi van treballar voluntàriament una colla de companys que van
dedicar força hores i molta il·lusió.
L’alcaldessa,
dins dels actes de celebració del Nadal 2014, ens va traslladar el veredicte
del jurat i el compromís de l’Equip de govern de tirar endavant tant el projecte
guanyador Trasllat i millora de l’espai cafè com els projectes finalistes Alliberem
la llum natural (relacionat amb el tema de les sales de silenci i
concentració); Mapa guia interactiva i Esdeveniment per aficions.
Ahir
va tenir lloc la tradicional cantada de nadales a l’Ajuntament (per cert,
moltes felicitats a tothom que hi ha participat!). Novament, l’alcaldessa
va dirigir unes paraules al personal, però sense fer esment d’aquests projectes.
Així doncs, un
cop transcorregut un any d’aquell anunci, trobem a faltar que l’Equip de govern
(ja sigui a través de l’Alcaldia o bé de la Gerència municipal) informi als treballadors
sobre l’estat dels projectes Ideem que es va comprometre a portar a terme. Projectes que van comptar amb la il·lusió i l’esforç
dels treballadors que es van implicar, de les persones que van avaluar els
projectes i dels propis treballadors que romanen a l’espera d’aquestes millores
relacionades amb l’espai de treball i el clima laboral.
Esperem, doncs, aquesta informació.
La implicació i la
il·lusió han de tenir retorn per mantenir-les vives.
dilluns, 14 de desembre del 2015
dimecres, 9 de desembre del 2015
La CGT i l’ICAM es reuniran periòdicament per tractar les altes mèdiques injustes i les malalties silenciades
El
sindicat CGT de Catalunya i l’Institut Català d’Avaluacions Mèdiques (ICAM) s’han reunit el aquest dilluns
passat i han acordat fixar un calendari de reunions periòdiques cada dos mesos
per parlar de les altes mèdiques injustes i determinades malalties
sistemàticament silenciades. La propera trobada serà el 29 de gener per abordar
exclusivament el cas de les persones afectades per l’amiant, i la següent –encara
sense data— se centrarà en les malaltes de Síndromes de Sensibilitat Central
(SSC), que inclou la a Fibromiàlgia, l’Encefalomielitis Miàlgica (EM/SFC), la
Sensibilitat Química Múltiple i l’Electrohipersensibilitat.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)