L’Equip de
govern, després de 2 sessions en que s’han presentat 4 informes jurídics, aprova la proposta de readmissió d’una
treballadora basant-se en un expedient ple d’irregularitats procedimentals i
jurídiques, com per exemple: no tenir contracte inicial signat ni existir cap
sol·licitud d’excedència per part de la treballadora.
L'informe
d’Intervenció i dels Serveis Jurídics accepta la readmissió però recomana la immediata amortització
d’aquesta plaça per causes econòmiques, tècniques i organitzatives que
contempla la legislació vigent i que atesa la situació econòmica actual i les
grans restriccions pressupostàries a les que es veu abocat aquest ajuntament,
són de total procedència en aquest cas.
Tot i així,
l’Equip de govern ha manifestat que es
reserva el dret de donar continuïtat a la irregularitat d’aquesta contractació,
contravenint les recomanacions dels informes municipals. Es readmet, doncs,
una persona per cobrir una plaça que fa 4 anys que va quedar vacant i per fer
una feina que no ha calgut ni tampoc cal fer ara.
Els
sindicats han mostrat la seva disconformitat al següent:
- A la immoralitat de fer créixer innecessariament la plantilla de l'IGEPESI, quan la feina que es pretén que faci la persona nova no és un servei basic ni essencial i ja existeix actualment a la plantilla prou personal per executar les feines necessàries.
- A la manca de respecte per la funció pública i pels estaments de control existents, com són la Intervenció i els Serveis Jurídics, fent cas omís als seus informes.
Així
mateix, considerem que la
Direcció de RH ha de ser més estricta amb la seva feina i fer
un seguiment acurat dels contractes d'obra i servei per evitar conflictes
laborals que deixen en clara situació de discriminació
al personal municipal que ha entrat amb processos selectius i resta pendent de
consolidar la seva plaça per motius d'ordre administratiu.
El Comitè
d’Empresa i la Junta de Personal
NOTA: L’IGEPESI és l’Institut de Gestió Estratègica,
Promoció Econòmica i Societat de la Informació, de l’
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada