Ahir, les
presidències de Junta i el Comitè van sol·licitar a l'equip directiu i polític
paralitzar el procés de regularització i inclusió a la plantilla de 45 persones
que actualment estan fora de plantilla.
El director
de Recursos Humans va comunicar fa temps a la Junta i el Comitè el seu interès
en regularitzar aquesta situació i es va decidir de mutu acord fer un estudi
individualitzat per:
- Analitzar la plantilla actual
per determinar si existeixen casos anàlegs que no s'han incorporat a la
llista elaborada per Recursos Humans i garantir així igualtat de tracte.
- Determinar les fórmules de
regularització individualitzades més adients (depenent de la situació de cada
treballador/a, cal estudiar cas per cas, cada expedient).
- Avaluar les conseqüències
d'aquesta regularització per a la resta del personal municipal (laborals
fixos, funcionaris de carrera i interins).
El govern
central està tramitant l'avantprojecte de la llei de Reforma de l'Administració
Local. Així doncs, per imperatiu legal en el futur podria haver un ERO
(Expedient de Regulació d'Ocupació) a l'ajuntament amb acomiadaments de personal laboral fix, o
amortització de places de funcionaris (ja siguin de carrera o interins),
malgrat la voluntat expressa de l'alcaldessa de mantenir els llocs de treball.
Ningú desitja aquesta situació, però no es pot mantenir desinformat al
personal.
La
regularització de la plantilla passa, doncs,
per un procés de reflexió global per arribar a acords que garanteixin
els drets de tothom. VOLEM PROTEGIR i GARANTIR EL TREBALL PER A TOTHOM (inclòs també el personal fora de plantilla).
Per aquest motiu hem presentat una instància on demanem, entre d'altres
accions, el reprovament del director de
Recursos Humans per:
- Emprendre accions que afecten a
les condicions laborals del personal municipal sense tenir en compte la
representació sindical
- Discriminar el conjunt del
personal municipal i no informar-los de les conseqüències per als seus
llocs de treball
- No vetllar pel bon clima
laboral
La Junta i
el Comitè
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada